İnsan Kaynakları Müdürü

Akademi Çevre Entegre Atık Yönetimi Endüstri A.Ş

Şirketimizin farklı lokasyonlarında yürütülen insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetecek, stratejik insan kaynakları yaklaşımını saha operasyonlarıyla birleştirebilecek “İnsan Kaynakları Müdürü” arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında en az 10 yıl, Müdür pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, bordro ve özlük işleri uygulamalarına hâkim,
• Mavi ve beyaz yaka çalışanların bulunduğu, çok şirketli veya çok lokasyonlu yapılarda deneyim sahibi,
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans, kariyer, eğitim ve çalışan bağlılığı süreçlerinde deneyimli,
• Rol bazlı hedef, yetkinlik ve KPI sistemlerinin kurulması ve uygulanması konusunda deneyimli,
• Personel bütçesi, ücret yönetimi ve yönetim raporlaması konularına hâkim,
• Disiplin, çalışan ilişkileri ve iş hukuku süreçlerini yürütebilecek,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve dijitalleştirilmesi konusunda vizyon sahibi,
• Analitik düşünme, raporlama, planlama ve problem çözme becerileri güçlü,
• Ekip yönetimi, iletişim ve koordinasyon yetkinlikleri gelişmiş,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan.
  
  

İŞ TANIMI

• Grup şirketlerinin insan kaynakları stratejilerini şirket hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve süreçlerini geliştirmek,
• İş gücü planlaması, işe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• Oryantasyon ve işe uyum süreçlerini yürütmek,
• Bordro, özlük işleri, puantaj, izin ve devam kontrol süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Ücretlendirme, yan haklar ve personel bütçesi çalışmalarını yönetmek,
• Şirket hedefleriyle uyumlu rol bazlı görev tanımları, yetkinlik setleri ve ölçülebilir KPI’lar oluşturmak,
• Çalışanların bireysel, rol ve departman bazlı hedeflerini belirlemek ve gerçekleşmeleri periyodik olarak takip etmek,
• KPI ve performans değerlendirme sisteminin şirket genelinde etkin ve sürdürülebilir biçimde uygulanmasını sağlamak,
• Performans sonuçlarını analiz ederek üst yönetime raporlamak; gelişim, ödüllendirme ve aksiyon planlarını yönetmek,
• Performans değerlendirme, kariyer ve yedekleme sistemlerini geliştirmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
• Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü güçlendirecek uygulamalar geliştirmek,
• Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerini ilgili yöneticiler ve hukuk danışmanlarıyla koordineli şekilde yürütmek,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine insan kaynakları yönünden destek vermek,
• İnsan kaynakları verilerini analiz ederek üst yönetime düzenli raporlar ve karar destek çalışmaları sunmak,
• İnsan kaynakları ekibinin koordinasyonunu ve gelişimini sağlamak,
• İK süreçlerinde verimlilik ve dijital dönüşüm projeleri geliştirmek.