Şube İnsan Kaynakları İş Ortağı

ALLIANCE HEALTHCARE ECZA DEPOSU ANONİM ŞİRKETİ

Alliance Healthcare Ecza Deposu Antalya Şubesi'nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel Gelişim, İşe Alım, Personel ve Özlük İşleri süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen saha operasyonları, depo yapılanmaları veya çoklu çalışan gruplarının bulunduğu yapılarda İK süreçlerini yürütmüş,
• MS Office programlarına hâkim (özellikle iyi derecede Excel),
• Tercihen İngilizce bilen,
• Antalya’da ikamet eden ya da edebilecek olan,

Şube İnsan Kaynakları İş Ortağı aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Şube ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini yürütmek; başvuruları kayıt altına almak, uygun aday havuzu oluşturmak, görüşmeleri organize etmek ve görüşme sonrası olumlu veya olumsuz geri bildirimleri zamanında sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış, özlük dosyası, izin, puantaj ve bordroya veri sağlayan tüm personel süreçlerini eksiksiz ve zamanında yürütmek,
• İşe giriş, işten çıkış, özlük dosyası, izin, puantaj ve bordroya veri sağlayan tüm personel süreçlerini eksiksiz ve zamanında yürütmek,
• Günlük PDKS raporlarını takip etmek; işe başlayacak çalışanların kart süreçlerini yönetmek, eksik basım, devamsızlık veya hatalı kayıt durumlarında gerekli kontrolleri sağlamak ve ilgili aksiyonları takip etmek,
• Maaş takvimine uygun şekilde fazla mesai tabloları, yol ücreti, puantaj evrakları ve benzeri raporları hazırlamak, ilgili sistem girişlerini yapmak ve gerekli evrak akışını merkeze zamanında iletmek,
• Performans Geliştirme ve Değerlendirme süreçlerinin şube bazında uygulanmasını takip etmek; çalışan ve yöneticilerin süreç hakkında bilgilendirilmesini sağlamak,
• Oryantasyon, çalışan deneyimi, iç iletişim ve bağlılık uygulamalarına destek vermek,
• Disiplin, devamsızlık, çalışan ilişkileri ve benzeri konularda ilk değerlendirmeleri yapmak; gerekli durumlarda ilgili yöneticiler ve merkez disiplin kurulu ile koordineli şekilde süreci yürütmek,
• Yöneticilere çalışan yönetimi, organizasyonel ihtiyaçlar, ekip yapısı, vardiya düzeni, yetenek ihtiyacı ve çalışan gelişimi konularında destek olmak,
• Şubedeki organizasyonel ihtiyaçları takip ederek İnsan Kaynakları bakış açısıyla çözüm önerileri geliştirmek ve ilgili yöneticilerle paylaşmak,
• Çalışanların İK süreçlerine ilişkin sorularını yanıtlamak, ihtiyaç duydukları konularda yönlendirme sağlamak ve çalışan memnuniyetini destekleyici uygulamalara katkıda bulunmak,
• Sorumluluk alanındaki tüm süreçlerde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Ürün Güvenliği, İş Sürekliliği ve şirket politikaları kapsamında belirlenmiş gerekliliklere uygun hareket etmek.