40 yıldır gıda perakendeciliği sektöründe faaliyet gösteren marka değeri yüksek şirketimiz, 40 mağazası, yaklaşık 2000 çalışanı ile sunduğu hizmeti mümkün olan en geniş kitleye ulaştırmayı hedeflemiştir.
Bu doğrultuda, istikrarla ve hızla büyüyen organizasyonumuzda görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip, şirketimizin misyonu, vizyonu kurumsal değerlerine uygun olarak İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetecek, "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız;
- Full Time İnsan Kaynakları Uzmanı olarak
- Ihtiyaçlar doğrultusunda, bölümler ile koordinasyonlu çalışarak norm kadroların belirlenmesi,
- Tüm organizasyonda oluşan beyaz ve mavi yaka pozisyon ihtiyaçları için seçme ve yerleştirme süreçlerinin (ilanların yayınlanması, adayların filtrelenmelerinin yapılması, özgeçmiş havuzu oluşturulması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması, raporlanması vb.) yürütülmesi,
- Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecini tamamlamak,
- Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,
- Organizasyon içerisinde çalışanların terfi, transfer, rotasyon ve oryantasyon süreçlerinin planlanması ve uygulanması
- İşe Alım süreçlerine ilişkin raporlamaları yapmak ve pozisyonların takibini etkin bir şekilde yürütmek,
- Norm kadro ve ihtiyaç planlamaların yapılarak yıl boyu takip ve raporlamasını yapmak, işbaşı ve oryantasyon süreçleri ile ilgili planlama ve organizasyonun gerçekleştirilmesi,
- Terfi ve rotasyon süreçlerinin yürütülmesi,
- İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine destek olunması,
- Çıkış mülakatlarının yapılması, raporlanması,
- İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi.
- Aylık ve dönemsel İK faaliyet raporlarını oluşturulması
- Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuk işlemlerini takip etmek, Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirmek, bordro işlemlerini yürütmek,
- İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlamak,
- Mağaza açılış ve kapanış süreçlerine ait işlemleri zamanında sağlamak,
- İcra, borç, avans, BES vs. gibi uygulamaların takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlamak,
- Çalışma bakanlığı, İş-Kur, SGK gibi resmi merciler ile ilgili yazışmaları yürütmek,
- Aylık SGK E-Bildirgeleri hazırlamak, SGK primlerinin ödenmesini sağlamak,
- Yıllık izin, ücretli, ücretsiz, vb. izinlerin takibini yapmak,
- Devamsızlık, vizite raporları takibini yapmak,
- İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak, işten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,
- 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, tüm Teşvik Kanunları ve diğer yasal konuları takibini sağlayıp uygulamak.
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun
- İşe alım, mülakat teknikleri, seçme yerleştirme, eğitim, yetenek ve kariyer yönetimi konularında uzman, en az 5 yıl deneyim sahibi olan,
- Tercihen perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde tecrübe edinmiş,
- İK metriklerini aktif kullanabilen,
- SAP HR modülünü aktif kullanabilen,
- İyi derecede Excel kullanabilen,
- Raporlama, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Önceliklendirme ve çoklu görev yapabilme becerisine sahip,
- Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliğine sahip
• Tecrübe
5 - 10 yıl arası
• Eğitim Seviyesi
Üniversite(Mezun)
• Askerlik Durumu
Yapıldı, Muaf
