İnsan Kaynakları Stajyeri - Uzun Dönem

ARKEL Elektrik Elektronik San. ve Tic. A.Ş.

Hakkımızda

1998 yılında kurulan Arkel, asansör teknolojileri sektöründe Türkiye'nin lider ve öncü firmasıdır. Kontrol kartları, kumanda panoları, sürücüler, acil kurtarma sistemleri ve sektöre yönelik çeşitli elektronik çözümler geliştirip üretmektedir.

Arkel, uluslararası asansör teknolojileri grubu Innovalift bünyesinde faaliyet göstermekte olup, grubun bir parçası olarak global ölçekte büyümesini sürdürmektedir. Innovalift ise, farklı sektörlerde faaliyet gösteren uluslararası yatırım grubu Latour Capital tarafından desteklenmektedir.

Güçlü Ar-Ge altyapımız, yenilikçi yaklaşımımız ve yüksek kalite standartlarımız sayesinde; Türkiye'nin yanı sıra İspanya, Almanya ve Hindistan'daki operasyonlarımızla dünya genelinde müşterilerimize hizmet vermekteyiz.

İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere gelişime açık, öğrenmeye istekli ve insan kaynakları alanında kariyer hedefleyen “Uzun Dönem İnsan Kaynakları Stajyeri” arıyoruz.

Aradığımız Profil

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerine bağlı bölümlerinde veya Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği ve ilgili diğer bölümlerde öğrenim gören,

• Zorunlu stajı bulunan ve uzun dönem staj yapabilecek,

• Eğitim programı kapsamında haftada en az 3 gün staja devam edebilecek,

• İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,

• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen,

• Tercihen yapay zeka araçlarını günlük hayatında aktif olarak kullanan.

Rol ve Sorumluluklar

• İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması, başvuruların incelenmesi ve mülakat organizasyonları gibi işe alım süreçlerine destek olmak,

• Yeni çalışanların işe başlangıç ve oryantasyon süreçlerinin koordinasyonuna destek olmak,

• Eğitim ihtiyaçlarının takibi, eğitim organizasyonları ve katılım kayıtlarının tutulmasına yardımcı olmak,

• İç iletişim duyurularının ve çalışanlara yönelik içeriklerin hazırlanmasına katkıda bulunmak,

• Çalışan deneyimi anketleri, etkinlikler ve bağlılık çalışmalarının organizasyonuna destek olmak,

• Çalışanların izin, mesai ve devamsızlık kayıtlarının takibine ve puantaj kontrollerine destek olmak,

• Bordro hazırlık sürecinde ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelerin derlenmesine ve dosyalanmasına destek olmak.