Görev Tanımı:

• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
• Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
• Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek, mavi ve beyaz yaka dahil çalışanların işe giriş-çıkış, oryantasyon, iş başı eğitim işlemlerini gerçekleştirmek / denetlemek
• Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği konularında anket hazırlamak, değerlendirmek ve raporlamak
• Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimleri yasal süreler dahilinde yapmak,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda pratik ve teorik uygulama düzeyinde gerekli çalışmaların yapmak /takip etmek /denetlemek,
• Performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar dahil olmak üzere İK yönetiminden sorumlu olmak,
• İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, prim, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlamak ve hayata geçirmek,
• Şirkete uygun performans ve motivasyon arttırmaya yönelik etkinlik ve eğitim projelerini tespit etmek, uygulamak, denetlemek,
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetleri uygulayarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetimini gerçekleştirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek
• (MUH-SGK Beyanname Bildirimleri Dahil) E bildirge, İş-kur, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Hazine-Maliye Bakanlığı’na yönelik gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek.
• Organizasyonel ve idari işler süreçlerini İK süreçlerine eşlenik olarak takip etmek ve denetlemek,
• Ülke ve dünya İK uygulamalarını takip etmek,

Aranan Nitelikler

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında; işe alım süreci, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı, bordro ve özlük gibi temel  İK süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli ve en az 5 yıl yöneticilik yapmış,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında deneyimli,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç odaklı ve analitik düşünen,
• Personel özlük ve puantaj işlerini eksiksiz yürütülmesi / denetlenmesi işlemlerinde deneyimli, Ücret Yönetimi, İş analizi ve İş Değerlendirmesi konularında süreç bilgisine hakim,
• İlgili İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konularına pratik ve teorik uygulama düzeyine hâkim,
• İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip,
• İK programlarını etkin ve verimli kullanabilen, dijitalleşme sürecine aktif olarak katkıda bulunabilecek,
• MS Office uygulamalarını etkin ve verimli kullanabilen,
• Samsun’da ikamet eden veya edebilecek,