İnsan Kaynakları Uzmanı

ÇEKİÇLER İNŞAAT TAŞIMACILIK SAN.TİC A.Ş.

Eskişehir Organize Sanayi Bölgesinde mermer üretimi yapan fabrikamızda, İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek amacıyla stratejik çözümler üretebilecek birİnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışan ilişkilerini yönetmek, işe alım süreçlerini koordine etmek ve şirketimizin insan kaynakları politikalarını geliştirmek için aktif rol alacaksınız. Dinamik bir çalışma ortamında, yenilikçi yaklaşımlar geliştirerek, şirketimizin büyümesine katkı sağlayacak bir ekip arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde (işe alım, bordro, eğitim, organizasyonel gelişim vb.) en az 3 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Mevzuatı’na hâkim,
• SGK, İŞKUR ve Çalışma Bakanlığı süreçlerine vakıf,
• İş Sözleşmesi, ücret ve yan haklar yönetimi konularında bilgi sahibi,
• ERP HR modüllerini etkin kullanabilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, özellikle ileri düzey Excel bilgisine sahip,
• Fabrika idari işler süreçlerini yönetmiş (Servis, Yemek, Temizlik, İdari Bakım vb.)
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve gelişime açık,
• İletişim ve temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş.

Rol ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi (ilan, aday tarama, mülakat, teklif ve işe alım),
• Aday havuzunun güncel tutulması ve referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi,
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması ve analiz edilmesi,
• Organizasyonel gelişim ve süreç iyileştirme çalışmalarında aktif rol alınması,
• İş gücü planlama, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerine destek verilmesi,
• İşe giriş, işten çıkış ve tüm yasal süreçlerin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurumlarla yazışmaların yürütülmesi.
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro ve yasal bildirim süreçlerinin yürütülmesi,
• Özlük dosyalarının yasal mevzuatlara göre düzenlenmesi,
• Şirket yönetmelik ve prosedürleri konusunda katkı sunabilmesi,
• Çalışanların izinlerini yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takip edilmesi ve raporlanması,
• Özlük dosyalarının yasal mevzuatlara göre düzenlenmesi.