İnsan Kaynakları Uzmanı

CENTROPOL YAPI SANAYİ A.Ş

İnsan Kaynakları  Uzmanı

İnşaat ve Yapı işleri alanında faaliyet göstermekte olan merkezi Diyarbakır’da bulunan Centropol Anonim Şirketinde değerlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı istihdam edilecektir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Uluslararası İlişkiler, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, ) mezun,
• Bordro Yönetimi, Özlük Yönetimi, İstihdam, Eğitim ve Geliştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Endüstriyel İlişkiler ve İç İletişim gibi  İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde 5 yılın üzerinde tecrübesi olan,
• Çalışma mevzuatı kapsamına gire İşkur, SGK vb. ilgili yasa, tüzük, yönetmelikleri yakından takip eden , kendisini geliştiren ve uygulamalara( iş kazası, disiplin vb. hakim,
• Pazarlama ve satış firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli,
• Şirketin kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili bürokratik ilişkilerini yürütebilecek ve yasal evrak süreçleri yönetimine hakim,
• Logo vb. İnsan Kaynakları ve bordrolama modüllerini kullanabilen,
• Şirketin merkez dışı yerleşkelerinde bulunan İşletmelerinde konaklayabilecek, gerektiğinde yakın yerleşkelerde yaşayan insanlar ile kuvvetli ilişkiler kurabilecek, olası sorunlara müdahale ederek çözüm üretebilen,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen, raporlama ve sunum yapabilen,
• Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,
• Problem çözme becerileri gelişmiş,
• Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Aktif araç kullanabilen
• Diyarbakır’da ikamet eden

İŞ TANIMI

• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak,
• Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek,
• Eğitim organizasyonlarını yürütmek,
• Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuata yönelik uygulamaları yönetmek,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,
• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını hazırlamak,