Rafineri İnsan Kaynakları Müdürü

CHRONOS İSTİHDAM HİZ.LTD.ŞTİ.

Coberon Chronos Şirketler Grubu çatısı altında yer alan Chronos Türkiye, grubun 27 ofisi üzerinden tüm dünyaya yayılmış seçme ve yerleştirme ağı ve deneyimli ekibiyle, teknik, uzman ve orta & üst düzey yönetici kadrolarının seçme ve yerleştirmesinde, yirmi yılı aşkın bir süredir Fortune 500 şirketleri için başarılı yerli ve uluslararası projelere imza atmaktadır.
 
Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, petrokimya sektöründe faaliyet gösteren lider müşteri firmamız için ‘Rafineri İnsan Kaynakları Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır.
 

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Sosyal Bilimler veya Mühendislik Fakültesi bölümlerinden mezun,
• Benzer sektörde, minimum 15 yıl deneyim sahibi,
• Endüstriyel ilişkiler ve sendika süreçleri konusunda deneyimli,
• İş Kanunu ve yasal mevzuatlara hakim,
• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, kariyer planlama vb. süreçlere hakim,
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hakim,
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
• Vizyon sahibi ve iletişim alanında başarılı,
• Planlama ve zaman yönetimi konularına hakim,
• Organizasyonel yönetim ve gelişim konusunda nitelikli.

İŞ TANIMI

• Şirketin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, rafineri işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer planlama, rotasyon ve yedekleme süreçleri ile ücret tahakkuk ve özlük işlemlerinin yürütülmesine ilişkin planlama ve kontrol yapmak,
• Rafineri çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişiminin sağlanması amacıyla eğitim programlarının planlanması ve uygulanması; rafineri bünyesinde staj yapmak isteyen öğrencilerin staj programlarının uygulanmasına ilişkin izleme ve kontrollerde bulunmak,
• Çalışan motivasyonunu ve verimini arttırıcı faaliyetleri yönlendirmek, faaliyetlerin planlanmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• Rafineri faaliyetlerinin etkin şekilde yerine getirilmesine yönelik organizasyonel değişiklik önerileri hazırlamak/ hazırlanmasını sağlamak; şirket yönetimince uygun görülen değişikliklerin uygulanmasına yönelik çalışmalarda bulunmak.
• Ofis sahaları ve kafeteryanın temizlik, ısınma, bakım-onarım vb. gereksinimlerin karşılanmasını; personel taşıma hizmetlerinin yürütülmesi; haberleşme (evrak dağıtım ve kurye) hizmetlerinin gerçekleştirilmesi; bu faaliyetlere ilişkin satın alma sürecinin yürütülmesine ilişkin kontrol ve izlemelerde bulunmak,
• Konusuyla ilgili sektörel yenilikleri, sorumlu olduğu işlerle ilgili mevzuat ve standartlardaki değişiklikleri sürekli olarak izlemek/izlenmesini sağlamak, bölümünün faaliyetlerine uygulanabilecek olan yeniliklere ilişkin araştırma ve incelemelerin yapılmasını sağlamak,
• Sorumlu olduğu alan ile ilgili güncel mevzuat ve şirket içi yönetmelik, standart ve talimatların gereklerini yerine getirmek veya getirilmesini sağlamak,
• İSG Kurul çalışmalarında yer almak, sorumlu olduğu alanda iş güvenliği kurallarına uyulması ve iş kazalarının önlenmesiamacıyla gerekli kontrolleri yapmak, bağlı çalışanlarına yönlendirme ve uyarılarda bulunmak,
• Bağlı çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini sağlamak,
• Kendisine bağlı çalışanların sistemde tanımlı idari işlerini yapmak,
• Yıllık masraf ve yatırım bütçesini hazırlamak, yıl içerisinde bütçenin genel kontrolünü ve takibini yapmak, müdürlük faaliyetlerinin bütçe doğrultusunda gerçekleşmesini sağlamak,
• Sorumlu olduğu müdürlüğün kadro planlamasına ilişkin önerilerde bulunmak,
• Entegre Yönetim Sistemi faaliyetleri doğrultusunda, birimini doğrudan ve/veya dolaylı olarak ilgilendiren planlama, uygulama, izleme ve iyileştirmeye yönelik çalışmaları yetkileri dahilinde etkin bir şekilde yürütmek.