Şirket işe alımı durdurduğu için artık başvuru kabul etmiyor.

İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı/Uzmanı

Delta Kozmetik San. ve Tic.

İstanbul(Asya) (Tuzla)

İş Yerinde Tam Zamanlı İnsan Kaynakları

Benzer ilanları keşfetmek için iş alarmı kur

İnsan Kaynakları Uzmanıİstanbul(Asya)

İş İlanı Hakkında

GENEL NİTELİKLER

1953 yılında kurulmuş olan Şirketimiz, İstanbul Endüstri ve Ticaret Serbest Bölgesi / Tuzla' da kendisine ait 28.000 m2’lik üretim tesislerinde kişisel bakım, bebek ürünleri ve temizlik ürünleri imal etmektedir.

Şirketimiz İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere ekibimize İNSAN KAYNAKLARI KIDEMLİ UZMANI/UZMANI arıyoruz.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
Tercihen üretim sektöründe faaliyet gösteren firmaların İşe alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Bordrolama vb. süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
Yetkinlik bazlı mülakat bilgisi ve deneyimi olan,
Tercihen İngilizce bilen,
MS Office ve ETA bordro programlarını iyi derecede kullanabilen,
Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı hareket eden, planlama ve organizasyon becerisi güçlü.

GÖREV TANIMI

Şirketin norm veya yeni kadro planlaması uyarınca insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,
Organizasyon yapısındaki değişikliklere bağlı olarak görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemelerini sağlamak,
Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
Şirketin stratejik planları doğrultusunda değişim projelerinde aktif proje üyesi olarak görev almak,
Yetenek yönetimi, yedekleme, personel güçlendirme ve tutundurma gibi kritik İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarımı için en iyi uygulamaları araştırmak ve uygulama adımlarında aktif rol almak,
Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
Şirket prosedürleri, çalışma hayatı mevzuatı ve ISO standartları çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini uygulamak ve takibini yapmak,
Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve yöneticisine raporlamak,
İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
Maaş listelerinin hazırlanmasına yardımcı olmak,
Ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik hesaplama ve ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak.