İş Geliştirme Direktörü

DGR GRUP YÖNETİM HİZ.ve TİC.LTD.ŞTİ

Sektöründe önde gelen şirketimizin Tuzla ve Gölcük Bölgesi’ndeki projelerinde görevlendirilmek üzere "İş Geliştirme ve Endüstriyel İlişkiler Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

•    Üniversitelerin tercihen Endüstri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
•          Endüstriyel ilişkiler, yasal süreçler, bordro ve özlük işleri, SGK süreçleri, personel yönetimi, yasal uygulamalarında 5 yılı tecrübeli
•          Güçlü liderlik ve kriz yönetimi becerilerine sahip

•         İletişimi kuvvetli, saha ekipleriyle etkili ilişkiler kurabilen, güven veren ve çalışan taleplerine duyarlı
•          Takım yönetimi, koordinasyon ve raporlama becerileri gelişmiş
•          MS Office ve ERP sistemlerine hâkim,
•         Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan

Görev ve Sorumluluklar

•         4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili diğer yasal mevzuatlara tam hâkim
•         Bordro süreçlerinin (maaş, prim, ikramiye, fazla mesai, izin ödemeleri, yasal kesintiler vb.) mevzuata uygun, zamanında ve doğru hazırlanmasının sağlanması konusunda ekibine liderlik etmek,
•         Bordro ve Özlük süreçleri ile ilgili sistem ve süreç ihtiyaçlarının analizini gerçekleştirip en uygun çözüm önerilerini geliştirip hayata geçirmek,
•         Bordro- Özlük ve yasal süreçlere dair ilgili kontrol noktalarını geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
•          Resmi denetimlerde (SGK, İşkur, İş Müfettişi, Vergi Denetimi vb.) şirketi temsil etmek ve gerekli bilgi/belge akışını sağlamak,
•          Tüm hukuki riskleri proaktif olarak tespit etmek, hukuk birimi ile iş birliği halinde riskleri bertaraf edecek önlemleri almak,
•          Şirketin tüm disiplin süreçleri sistem kurgusundan uygulanmasına kadarki süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
•         Yıllık ücret artışı, bütçeleme, raporlama ve mali analiz süreçlerine gerektiğinde destek vermek,
•     İşe giriş, işten çıkış, nakil, terfi gibi süreçlerin sistemsel, belgesel ve yasal uyumunu denetlemek, uygun şekilde ilerlemesi için gerekli süreç iyileştirmeleri yapmak,
•    Çalışan temsilcileri, ve ilgili kurumlarla yasal çerçevede etkin iletişim ve müzakere süreçlerini yürütmek ve destek vermek,

•     Yasal denetim ve dış tetkiklere hazır olmak, ilgili birimlerle koordinasyonu sağlamak,