İnsan Kaynakları Stajyeri

Domino's Pizza

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünya üzerinde 90’dan fazla ülkede 18.000 restoranıyla hizmet veren büyük Domino’s ailesinin bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz. 1996 yılından bu yana Türkiye’de hızlı servis restoran zincirlerine öncülük ediyoruz.

Yaptığımız sayısız yatırım ile bugün 25 yıllık sektör lideri bir marka haline geldik. Türkiye’de 76 ilde 600’e yakın restorana, İstanbul, Ankara, Gaziantep ve İzmir’de üretim merkezlerine ve 7.500’den fazla takım üyesine sahibiz. Biliyoruz ve inanıyoruz ki insanı Domino’s’tan daha hızlı mutlu edecek başka bir lezzet yok çünkü bu lezzetin arkasında Ben Varsam Domino’s Var diyerek işini tutku ile yapan insanlar var! 

Sen de işimi tutkuyla yaparım, eğlenerek çalışır, en iyi ekipleri ben yönetirim diyorsan hadi ekibimize katılmak için başvur. Birlikte büyüyelim, birlikte kazanalım!

DOMINO’S’TA GİRİŞİMCİ OLMAK
Dünya üzerindeki Domino’s franchiseelerinin yaklaşık %90’ının kariyerine, restoranlarda motorcu, mutfakçı ya da restoran yöneticisi olarak başladığını biliyor muydun? Domino’s Türkiye’de de pek çok franchiseemiz ailemize restoranlarımızda çalışarak katılmış, kariyerini üst basamaklara taşımış, hayallerine gerçekleştirerek kendi restoranlarının sahibi olmuştur. Domino’s’ta sıra dışı insanlarla hayal ortaklığı yapmak ruhumuzda var. Sen de ailemize katıl, tutkuyla çalış, girişimci ruhunla hayallerine kavuş!

Girişimci ruhunu ortaya koyarak, bu fırsatları yakalamak senin de elinde!
Şimdi ilanımıza başvur.

*Üniversitelerin ilgili bölümlerinde (İşletme, İktisat, Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji) öğrenim gören tercihen 4. Sınıf öğrencisi,

*İyi seviye İngilizce bilgisine sahip,

*Tercihen insan kaynaklarının işe alım tarafında staj deneyimli,

*Kariyerini insan kaynakları alanında geliştirmeyi hedefleyen,

*Araştırmayı seven, ekip çalışmasına yatkın, analitik yönü ve iletişim yeteneği güçlü,

*MS Office uygulamalarına hakim, tercihen kariyer portalları kullanımında bilgi sahibi.

İş Tanımı

*İşe alım süreçlerinde aktif olarak rol almak (İlan hazırlanması ve yayınlanmasını aşamalarına destek olmak, özgeçmiş taramak, telefon mülakatı yapmak, mülakat organize etmek, adaya envanter yönlendirmelerini sağlamak, referans araştırması yapmak)

*İşe giriş, on-boarding ve off-boarding süreçlerine destek olmak,

*İş başı evraklarının kontrolünü sağlamak,

*Şirket içerisinde İnsan Kaynakları tarafından atılacak duyuruların hazırlıklarına destek olmak,

*Organizasyonel değişikliklerde şemaların güncelliğini sağlamak,

*IK içerisindeki projelere katkı sağlamak,