Bordro, Ücret Yönetimi ve Yasal Süreçler Uzmanı

Firma Bilgisi Gizli

Şirketimiz, büyüyen yapısı çerçevesinde İnsan Kaynakları ekibine katkı sağlayacak, deneyimli Bordro, Ücret Yönetimi Ve Yasal Süreçler Uzmanı aramaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, ücret yönetimi, özlük işleri ve yasal süreçler alanlarında en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve resmi bildirgeleri (Muhtasar, SGK, İŞKUR vb.) uygulama düzeyinde hâkim,
• SGK, İŞKUR, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile diğer resmî bildirim süreçlerinde deneyimli,
• İşe giriş ve işten ayrılış, iş sözleşmeleri, izin, disiplin ve dosya yönetimi gibi özlük işlemleri konusunda bilgi sahibi ve eksiksiz olarak süreçleri yürütebilen,
• Ücret ve yan haklar uygulamalarında deneyimli,
• Bordro ve insan kaynakları yazılımlarından en az birini etkin şekilde kullanabilen (Logo, Mikro, SAP, Nebim, Excel tabanlı sistemler vb.),
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması, takibi ve raporlanması konularında deneyimli,
• İnsan Kaynakları verilerinin raporlanması ve analiz edilmesi konusunda yetkin,
• İleri düzeyde Microsoft Excel bilgisine sahip; pivot tablo, ileri düzey formüller, veri analizi ve raporlama araçlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama, takip ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Detaylara önem veren, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi.

İş Tanımı

• Aylık bordro süreçlerinin; ücret, prim, ikramiye, yan hak ve kesintiler dâhil olmak üzere doğru ve zamanında yürütülmesi,
• SGK, İŞKUR, vergi ve diğer resmî kurum bildirimlerinin hazırlanması, kontrol edilmesi ve yasal süreleri içerisinde tamamlanması,
• İşe giriş ve işten ayrılış işlemleri ile personel özlük süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin sağlanması ve yasal gerekliliklerin takip edilmesi,
• Ücret ve yan haklar süreçlerinin yürütülmesi ve ilgili uygulamaların takibinin yapılması,
• İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanmasına katkı sağlanması, bütçe gerçekleşmelerinin takip edilmesi ve sapma analizlerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları verilerinin düzenli olarak raporlanması, analiz edilmesi ve yönetime yönelik anlamlı çıktılar hazırlanması,
• Mevzuat değişikliklerinin yakından takip edilerek ilgili süreçlere ve uygulamalara yansıtılması.