İnsan Kaynakları Uzmanı

Fuzul Otomotiv Motorlu Taşıtlar Pazarlama A.Ş.

Fuzul Holding, 30 yılı aşan yolculuğu boyunca Fuzulev, FuzulOto, FuzulGYO, Akva Sigorta, Newinn, Nevita, Rubik Para ve fzlPLUS markaları ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

Faaliyet gösterdiği her sektörde yenilikçi işlere imza atarak, evrensel rekabet ilkeleri çerçevesinde kalıcı olmayı; sabırla ve adım adım büyümeyi önceliklendirmiştir.

fzlPLUS, inşaat, finansman, gayrimenkul yatırım, sigorta ve elektronik para gibi çeşitli sektörlerin iletişim merkezi olarak hizmet vermektedir.

Şirketimiz, tüm faaliyetlerini uluslararası standartlarda; kurumsal yönetim, müşteri memnuniyeti, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk anlayışı ile yürütmektedir.

Müşteri İletişim Merkezi olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörler için profesyonel çalışanlar yetiştirmeyi ve geliştirmeyi amaçlıyoruz. Yetkinlik gelişimini destekleyen eğitim programlarımızla birçok alanda keyifli ve verimli bir deneyim sunmaktayız.

Çağrı Merkezi alanında faaliyet gösteren ve hızla büyüyen şirketimizin Diyarbakır İnsan Kaynakları ekibimize "İnsan Kaynakları Uzmanı" rolünde bir ekip arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Çağrı merkezi insan kaynakları süreçlerinde minimum 3 yıl veya tercihen insan kaynakları danışmanlık sektöründe deneyim sahibi,
• Etkin iletişim kurabilen, inisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş, çözüm odaklı ve proaktif bakış açısıyla ilerleyebilen, analitik düşünme becerisine sahip,
• İş takibi kuvvetli, müzakere becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın, detaylara değer veren ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Uçtan uca işe alım, oryantasyon, raporlama, çalışan deneyimi gibi süreçleri takip edip yönetebilecek,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

Görev Tanımı:

• Pozisyonlar için aday havuzu oluşturmak ve mülakatlar düzenlemek, işe alım kaynak ve süreçlerini organize ederek uçtan uca tüm sürecin yönetimini sağlamak,
• Başta işe alım olmak üzere çalışan ilişkileri süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• İşe başlayan adayların sözleşme ve evrak temini hususunda gerekli iş akışının finalize edilerek bordro birimine iletmek, bordro biriminin taleplerini karşılayarak zamanında bilgi akışını sağlamak,
• İk metriklerine uygun periyodik raporlamaları hazırlamak ve raporları güncel tutmak,
• Şirket politikaları ve prosedürleri doğrultusunda İK süreçlerini uygulamak,
• Disiplin süreçlerini şirket prosedürleri ve yasal mevzuat çerçevesinde yönetmek,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu arttırmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamak.