İnsan Kaynakları Sorumlusu

Kıvam Dondurma

Kıvam Dondurma olarak, Aksaray’da bulunan üretim tesisimizde İnsan Kaynakları Departmanının tüm süreçlerinden sorumlu olacak, operasyonel ve stratejik İnsan Kaynakları uygulamalarını etkin şekilde yürütecek İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

·       Üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,

·       İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

·       Tercihen üretim sektöründe ve mavi yaka çalışan yoğunluğu bulunan işletmelerde görev yapmış,

·       İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İnsan Kaynakları uygulamalarına hakim,

·       Puantaj, izin, vardiya ve devam kontrol süreçlerinde deneyimli,

·       Bordro süreçleri ve bordro hazırlık aşamalarına hakim,

·       Özlük dosyası ve personel özlük işlemleri konusunda deneyimli,

·       İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde bilgi sahibi,

·       Disiplin süreçleri ve çalışan ilişkileri yönetiminde deneyimli,

·       MS Office programlarını özellikle Excel’i etkin kullanabilen,

·       Raporlama ve analiz yeteneği güçlü,

·       Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek,

·       İletişim yeteneği güçlü, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,

·       Gizlilik ve etik kurallara önem veren,

·       Tercihen LOGO veya benzeri ERP programları ile devam kontrol/puantaj sistemlerini kullanmış,

·       Aksaray’da ikamet eden veya edebilecek adaylar aramaktayız.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

·       Şirketin tüm İnsan Kaynakları süreçlerini uçtan uca yürütmek,

·       Personel devam, puantaj, vardiya, fazla mesai ve izin süreçlerini takip etmek ve raporlamak,

·       Bordro hazırlık süreçleri için gerekli veri ve kontrolleri gerçekleştirmek,

·       İşe giriş, işten çıkış ve personel özlük süreçlerini yürütmek,

·       Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde oluşturulmasını ve güncelliğini sağlamak,

·       Açık pozisyonlara yönelik işe alım süreçlerini yürütmek,

·       Yeni çalışanların işe giriş ve oryantasyon süreçlerini organize etmek,

·       Çalışanların izin, devamsızlık ve disiplin süreçlerini takip etmek,

·       Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasını sağlamak,

·       Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim süreçlerini takip etmek,

·       Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalar yürütmek,

·       İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun İnsan Kaynakları uygulamalarını takip etmek,

·       İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin uygulanmasını sağlamak,

·       Yönetim ve ilgili birim yöneticileriyle koordineli çalışmak,

·       İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin düzenli raporlama ve analizler hazırlamak.