Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down

Lokasyon Yöneticisi (Osmaniye)

Mars Cinema Group

İlan yayından kaldırılmıştır!
Osmaniye
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 3 yıl tecrübeli

Departman

Operasyon

Operasyon

Başvuru Sayısı

145 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 3 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

145 başvuru

Departman

Operasyon

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


En az Meslek Yüksekokulu Mezunu

Tercihen İngilizce bilen

MS Office programlarına hakim

Güçlü iletişim  becerilerine sahip

Çözüm ve sonuç odaklı düşünebilen

Yeniliklere ve öğrenmeye açık

Erkek adaylar için askerlik engeli bulunmayan


Osmaniye sinemamızda görevlendirilmek üzere;


Gönderilen programa göre TMS üzerinde playlist oluşturulması

Günlük muhasebe açılış/kapanış işlemleri ve ay sonu muhasebe işlemlerinin yapılması

Sinema Operasyon standartlarının tümünün uygulanması ve takip edilmesi

Sinemada oluşabilecek arıza ve problemler karşısında bildirimde bulunarak, ilgili birimlerle koordineli çalışılması

Haftalık sipariş oluşturulması, siparişlerin envanter kaydının yapılması, zayi, ikramyönetimi

Haftalık ve aylık envanter sayımlarının kurallara uygun şekilde gerçekleştirilmesi

Personelin işe giriş/çıkış işlemlerinde evrak takibinin yapılması ve personel vardiya takibinin yapılması

Personelin SOP kurallarına uygun, satış arttırma ve önerili satış prensipleriyle çalışmasınındenetlenmesi

Projeksiyon makinalarının lamba değişimi, kalibrasyon ayarlarının yapılması ve tüm dijital sinema ekipmanlarının  temizliğinin yapılması

Muhasebe partnerleri ile işbirliği içinde koordineli çalışılmasından sorumlu olacak

Lokasyon Yöneticisi aramaktayız.

Aday Kriterleri

Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun)

Mağaza Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Mağaza Müdürü Mağaza Müdürü Maaşları Mağaza Müdürü Nasıl Olunur? Mağaza Müdürü Nedir? Mağaza Müdürü İş İlanları
Hakkımızda

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Mars Cinema Group Hizmet ve Eğlence sektöründe “en yeni ve iyi” yi sunan buluşma noktaları yaratmak üzere yola çıktık. Profesyonel bir yönetimle, amatör ruhu birleştirdik ve alışılmışın dışında özgün projeler yarattık. İstedik ki, insanların hayatlarına pozitif değişimler katalım… Türkiye’de sinema sektöründe en iyi lokasyonlarda kalite lideri olarak hedef kitle daha hayal etme aşamasındayken hayata geçirdiği özgün projelerde, şehirlerin ve insanların hayatlarında pozitif değişim yaratarak; her sinema kompleksinde, farklı bir concept uygulayarak, sinerjik hizmetleri ile alışkanlık yaratacak “buluşma noktaları” oluşturarak, sinema sektörüne farklı bir yaklaşım katıyoruz. İNSAN KAYNAKLARI VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık EĞİTİM PROGRAMLARI Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE KARİYER PLANLAMASI Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Marslıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. PERSONEL ALIMINDA DİKKAT EDİLEN NOKTALAR · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişmektedir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce İnsan Kaynakları VİZYONUMUZ Hizmet sektöründe insanların hayallerinin ötesine geçen ve fark yaratan projelerle, misafir kitlesinde “duygusal bağ” yaratan hizmetler sunan bir kurum olagelmek. MİSYONLARIMIZ Ø Tüm girişimlerimizde karlılık ve sürdürülebilir değer artışı sağlamak. Ø Sektörde lider olmak. Ø Sporda; ileri teknoloji, bilimsellik ve eğlenceyi birleştirerek, insanların yaşam kalitelerini arttıran kişiye özel tasarlanmış hizmetler sunmak. Ø Misafirlerimiz için, içten ve samimi hizmet, ait hissedilen ortamlar, yenilik ve sinerjik hizmetler sunarak pozitif deneyimler yaratmak. Ø Misafirlerimiz için “paylaşım”a imkân veren buluşma mekânları yaratmak. REHBER İLKELERİMİZ Ø İş ahlakına ve yasalara saygı Ø Girişimcilik, dinamiklik ve yaratıcılık Ø Kurumsal yönetim ve yönetişim (governance) ilkelerine bağlılık Ø Misafirlere, çalışanlara, tedarikçilere ve ortaklara değer verme, saygı; açıklık, netlik ve adalet Ø Hizmetlerimizde misafir odaklı, proaktif, empatik ve çözümcü yaklaşım, inisiyatif kullanma ve takım ruhuna bağlılık Eğitim Programları : Tüm çalışanlarımıza kariyer planları doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlarına göre gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir. Amaç, kişisel ve mesleki gelişimin şirket gelişimine paralel olarak sağlanmasıdır. Motivasyon ve Ödül Sistemi : Personel ödül sistemi ve organizasyon Performans Değerlendirme Sistemi ve Kariyer Planlaması : Şirket bünyesinde uygulanan performans sisteminin amacı; çalışanların performanslarını şirket prensipleri çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmek ve şirket genelindeki tüm Mars’lıların başarılı yönlerini bulup, onları mükemmel performans yolunda desteklemektir. Personel Alımında Dikkat Edilen Noktalar: · Personelimizin her şeyi biliyor olmasından çok "öğrenebilir" insanlar olması · Personelimizin sorumlu oldukları "işin patronu" gibi davranabilmeleri ve kendilerine tanınan eğitim olanakları ve yetkiler çerçevesinde inisiyatif kullanabilmeleri · Personelimizin hayat tarzlarının faaliyet gösterdiğimiz sektöre ve sunduğumuz hizmetlere uygun olması · Personelimizin iyi birer takipçi olmaları; aldıkları sorumlulukları takip ederek sonuca ulaştırabilecek niteliklere sahip olmaları ve ekip ruhuna uyum sağlayabilmeleri · Personelimizin önceliklerini doğru belirleyebilmeleri, doğru planlama ve organizasyonla hareket edebilmeleri · Personelimizin hizmet sektöründe çalışmayı zevk haline getirebilmeleri ve hizmet sektörünün önemini kavrayarak çalışmaları Asgari Eğitim Düzeyi : Her pozisyon için değişir. Tercih Edilen Okullar : Belirli bir okul tercihi yoktur. Yabancı Dil : İngilizce

Şirket Sayfasına Git

Mars Cinema Group İş İlanları

Mağaza Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Mağaza Müdürü Mağaza Müdürü Maaşları Mağaza Müdürü Nasıl Olunur? Mağaza Müdürü Nedir? Mağaza Müdürü İş İlanları