İnsan Kaynakları Uzmanı

MED-EL

MED-EL çatısı altında, işitme implantları alanında teknoloji ile insan hayatı arasında güçlü bir bağ kuran, klinik kaliteyi ve uzun vadeli iş birliklerini merkeze alan bir şirketiz. 

Büyüyen organizasyonumuzun yapısını destekleyecek  deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Aradığımız Profil

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen medikal, sağlık, ilaç veya medikal cihaz sektöründe görev yapmış,
• İşe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
• İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatı konusunda güncel bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları raporlama, KPI ve metriklerini etkin şekilde kullanabilen,
• Organizasyon yapısını analiz edebilen, süreç geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip,
• İleri seviyede MS Office bilgisine sahip; özellikle Excel ile analiz ve raporlama yapabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, güçlü iletişim ve temsil yetkinliğine sahip.

Görev ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerini ihtiyaç analizinden teklif aşamasına kadar uçtan uca yönetmek.
• Organizasyonun insan kaynağı planlamasını desteklemek ve yöneticilerle birlikte pozisyon ihtiyaçlarını analiz etmek.
• Performans yönetimi sisteminin uygulanmasını takip etmek; hedef belirleme, ara değerlendirme ve yıl sonu süreçlerini koordine etmek.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve uygulamaları takip etmek.
• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik projeler yürütmek.
• Kariyer ve yedekleme planlaması çalışmalarına katkı sağlamak.
• Bordro ve özlük süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini ilgili ekiplerle koordineli olarak takip etmek.
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak ve gerekli iyileştirmeleri önermek.
• İnsan Kaynakları göstergelerini (işe alım süresi, çalışan devir oranı, devamsızlık, eğitim saatleri, performans sonuçları vb.) düzenli olarak raporlamak ve yönetime sunmak.
• Merkez ve saha ekiplerinin organizasyonel etkinliğini takip etmek; ekip yapılarını, performans göstergelerini, çalışan devamlılığını ve yönetim uygulamalarını analiz ederek ilgili yöneticilere geri bildirim ve gelişim önerileri sunmak.
• Şirket değerlerinin, etik ilkelerinin ve performans kültürünün tüm organizasyonda sürdürülebilirliğine katkı sağlamak.