Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi

MEFAR İLAÇ SANAYİ A.Ş.

İlaç sektöründe 50 yıllık deneyimi ve 800’e yakın çalışanıyla, teknolojiyi yakından takip ederek sürekli gelişen ve kendini yenileyen, şırınga ve liyofilizasyon alanındaki yeni yatırım ve projeleriyle ulusal ve uluslararası alanda ilaç sektöründeki her bir firmanın ”özel üreticisi” olma vizyonuyla faaliyet gösteren, Mefar İlaç San. A.Ş. İnsan Kaynakları Grup Direktörlüğü'nde görev yapacak "Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi" aranmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro süreçleri, ücret ve yan haklar konularında en az 7 yıl deneyimli,
• 4857 İş Kanunu,  5510 SGK Yönetmelikleri, 6111 Sayılı Teşvik, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları hakkında bilgi sahibi olan,
• Ücret araştırma şirketlerinin kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri hakkında bilgi sahibi,
• Çeşitli İK bilgi sistemleri ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerisi gelişmiş, detaylara önem veren ve sorumluluk sahibi,
• Proaktif, analitik yönü kuvvetli, problem çözme yeteneği gelişmiş, 
• Rakamlarla çalışma konusunda tutkulu,
• İnsan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı.

İş Tanımı

• Ücretlendirme ve yan haklar politikalarının uygun bir şekilde sürdürülmesini ve yönetimini sağlamak,
• Tüm bordro işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirerek, ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin onay sürecini mevzuata uygun bir şekilde gerçekleştirmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak ve aylık olarak gerçekleşmeleri raporlamak,
• Üst yönetime sunulmak üzere aylık maliyet raporları vb. hazırlamak,
• İK analitiklerini tasarlamak ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporları geliştirmek,
• Mevcut ücretlendirme sistemi ve prosedürleri iyileştirecek yönde analizler yaparak önerilerde bulunmak,
• Ücret araştırmalarına veri temin ederek alınan ücret raporlarının analizlerini gerçekleştirmek ve raporlamak,
• SGK Teşviklerinin ilgili mevzuata (5510 SGK Yönetmelikleri, 6111 Sayılı Teşvik, Gelir Vergisi Kanunu vb.) uygun ve eksiksiz bir şekilde takibini yapmak
• Altişveren kadrolarına dair yasal süreçlerin takibini yapmak ve denetlemek,
• Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri sürecinde destek vermek,
• Ücretlendirme ve özlük işleri ile ilgili konularda gerekli prosedürleri hazırlamak ve takibini gerçekleştirmek,
• Yasal süreçlerde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve değişiklikleri iş süreçlerine adapte etmek.