İnsan Kaynakları Uzmanı

Mekra Lang Otomotiv Yan Sanayi A.Ş.

Ankara Temelli Başkent Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren, otomotiv yan sanayi sektörünün öncü firmalarından Mekra Lang Otomotiv Yan Sanayi A.Ş.'de, büyüyen organizasyon yapımız ve İnsan Kaynakları süreçlerimizin geliştirilmesi kapsamında, İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen otomotiv sektöründe çalışmış,
• İyi derecede İngilizce veya Almanca bilgisine sahip,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim, güncel yasal düzenlemeleri takip eden,
• Bordrolama, özlük işleri, puantaj, PDKS ve izin süreçlerinde deneyimli,
• Yetkinlik bazlı işe alım, mülakat ve seçme-yerleştirme süreçlerini etkin şekilde yönetebilen,
• Performans yönetimi sistemlerinin kurulması, uygulanması ve geliştirilmesinde aktif görev almış,
• Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitim organizasyonlarında deneyimli,
• Çalışan memnuniyeti anketleri, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim projelerinde görev almış,
• Kariyer planlama, yetenek yönetimi ve çalışan gelişim süreçlerinde bilgi sahibi,
• Polivalans (çok yetkinlikli çalışan) sistemi ve yetkinlik matrisi çalışmalarında deneyimli,
• IATF 16949 kapsamında İnsan Kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Netsis ERP programını etkin kullanabilen,
• MS Office uygulamalarını ileri seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İletişim yönü kuvvetli, sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

• Beyaz ve mavi yaka performans değerlendirme sisteminin uygulanması, geliştirilmesi ve takibini sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti anketlerini planlamak, analiz etmek ve iyileştirme aksiyonlarını takip etmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve eğitim organizasyonlarını yürütmek,
• Bölüm performans karneleri, İnsan Kaynakları KPI'ları ve yönetsel raporları hazırlamak,
• Polivalans çalışmalarını planlamak, yetkinlik matrislerini oluşturmak ve güncel tutmak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik projelerde aktif görev almak,
• Organizasyon yapısı içerisinde süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve uygulamaya almak,
• Özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını ve güncelliğini sağlamak,
• İşe giriş, işten ayrılış ve SGK süreçlerini yasal mevzuata uygun olarak yürütmek,
• Resmî kurumlarla gerekli yazışmaları ve bildirimleri gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine katkı sağlamak,
• Sonuç odaklı, sorumluluk sahibi ve disiplinli çalışma anlayışına sahip.