İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Mevlana Petrol Grup

Genel Nitelikler

Mevlana Petrol Grup merkez ofisimiz, İnsan Kaynakları Departmanında takıma güç katacak, "İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,     
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında min. 3 yıl tecrübeli,   
• İş gücü planlama, şirket prosedürleri ve yönetmeliklerine hakim,
• Organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• Eğitim süreçlerine hâkim     
• Raporlama becerileri gelişmiş,   
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,       
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,   
• MS Office programlarını bilen,

İŞ TANIMI

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Şirket prosedürlerini yönetmeliklerini oluşturmak
• Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
• Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
• Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçleri yenilikçi bakış açısı ile uygulamak,
• Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi İK sistemleri konusunda, yeni sistemler kurmak.