İnsan Kaynakları Uzmanı

Şahterm Elektrikli Isıtıcılar San.ve Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri alanında en az 3 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Yasal bildirim süreçlerini doğru, eksiksiz ve zamanında gerçekleştirebilecek,
• İşten ayrılan personele ait kıdem, ihbar ve yıllık izin hak ediş hesaplamalarını mevzuata uygun şekilde yapabilecek,
• Personel bordro ve özlük işlemleri konusunda deneyimli,
• Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) üzerinden puantaj süreçlerini yürütebilen,
• Narsoft (PDKS) programını aktif kullanabilen,
• SAP modülüne hakim ve aktif kullanabilen,
• Aylık BES, icra kesintileri ve iş kazası süreçlerini yönetebilecek,
• İŞKUR süreçlerine hakim,
• Aylık SGK bildirgelerinin hazırlanması ve kontrol süreçlerini yürütebilecek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yanı sıra İdari İşler departmanına da operasyonel destek sağlayabilecek.
• MS Excel programını iyi derecede kullanabilen,
• Dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
• Değişime hızlı adapte olabilen ve proaktif bakış açısına sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip ve takım çalışmasına yatkın,

İŞ TANIMI

• Puantaj verilerinin toplanması, kontrol edilmesi, raporlanması ve ücret hesaplamalarına esas olacak şekilde hazırlanması,
• Aylık maaş süreçlerinin planlanması, kontrol edilmesi ve gerekli bilgilerin zamanında ilgili birimlere iletilmesi,
• Fazla mesai, prim, izin, devamsızlık ve geç kalma gibi verilerin düzenli olarak takip edilmesi ve raporlanması,
• İşe giriş, işten çıkış ve nakil işlemlerinin yasal sürelere uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
• SGK, İŞKUR ve Çalışma Bakanlığı gibi resmi kurumlarla ilgili bildirim ve işlemlerin yürütülmesi,
• Sigorta giriş-çıkışları, iş kazası bildirimleri ve işten çıkış kodlarının doğru şekilde yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik aylık rapor ve istatistiklerin hazırlanması,
• Mevzuat ve yasal düzenlemelerin takip edilerek süreçlere entegre edilmesi,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz ve düzenli şekilde tutulmasının sağlanması,
• İç denetim, bordro denetimi ve dış denetim süreçlerinde gerekli evrakların hazırlanması ve sunulması,
• İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerine destek verilmesi,
• İdari İşler departmanının operasyonel süreçlerine destek sağlanması ve ilgili koordinasyonun yürütülmesi.