İnsan Kaynakları Müdürü

Sektöründe Lider Firma

·        Üniversitelerin lisans ya da lisansüstü programlarından mezun,

·        İnsan Kaynakları tüm sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 13 yıl, ekip yönetimi konusunda 3 yıl tecrübe sahibi (Tercihen perakende ve /veya e-ticaret, teknoloji, iletişim sektörlerinde İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş)

·        Organizasyonel yapılanma, seçme-yerleştirme, oryantasyon ve eğitim planlamaları, performans yönetimi, kariyer planlaması gibi insan kaynakları gelişim konularında tecrübeli,

·        İş hukuku, endüstriyel ilişkiler, sgk mevzuat ve uygulamaları hakkında bilgili,

·        Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

·        Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçeleme ve raporlama yetenekleri güçlü,

·        Problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

·        Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin.

İŞ TANIMI

Pozisyon İnsan Kaynakları Direktörüne bağlıdır.

·        Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,

·        Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,

·        Çalışanların kariyer gelişimine yönelik entegre İnsan Kaynakları süreçlerinin (performans değerlendirme, koçluk, rotasyon vb.) uygulanması ve yönetimi,

·        Kariyer yönetimi, genç yetenek projeleri ve elde tutma projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,

·        Sorumlusu olduğu şirketin bütçesinin hazırlanması ve yönetimi,

·        Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesi için gerekli çalışmaların yürütülmesidir.