İnsan Kaynakları Uzmanı

Universal Yazılım A.Ş.

Universal Yazılım A.Ş, 1992 yılında İstanbul’da kurulmuş bağımsız bir yazılım üreticisidir. Kuruluşundan beri sektörlere özel çözümler üretmeyi hedef almıştır. Yüzlerce çalışanı ile bakanlık onaylı Ar-Ge merkezi olarak faaliyetlerini sürdürmektedir. Kurumsal çözümler konusunda; uygulama geliştirme, projelendirme, proje yönetimi, yerinde destek, danışmanlık alanında hizmet vermektedir.

İnsan Kaynakları ekibimizde görevlendirmek üzere ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin ilgili lisans, yüksek lisans bölümlerinden mezun (İİBF, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyal Bilimler),
• İnsan Kaynaklarının işe alım, oryantasyon, onboarding, iç iletişim, eğitim ve geliştirme fonksiyonlarında minimum 2-3 yıllık tecrübe sahibi,
• Bilişim - IT sektöründe tecrübeli; IT işe alım rollerini yürütebilecek düzeyde teknik bilgi birikimine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen, İş İngilizcesi bilgisine sahip (dokümantasyon, özgeçmiş okuma ve düzenleme düzeyinde bilgi sahibi olunmalıdır),
• İletişim becerileri (yazılı - sözlü) yetkinliğine sahip, müzakere yeteneği bulunan,
• İş takibi yüksek; analitik düşünebilen ve raporlama yapabilen,
• İyi bir takım oyuncusu, ekip çalışmasına yatkın,
• İstanbul - Ataşehir Digital Teknokent Yerleşkesine ulaşım problemi olmayan.

İş Tanımı;

• Hat yöneticileri ile beraber çalışarak; merkez ve dış kaynak işe alımları, iştirak şirket işe alımları konusunda iş analizi yapmak,
• Yapılan iş analizleri sonucunda; uçtan uca işe alım süreçlerini (search, kısa liste, uzun liste, birim yöneticisi planlamaları, referans görüşmeleri, teklif süreci) yürütmek,
• İşe yeni başlayan çalışanların; oryantasyonlarını planlamak ve gerçekleştirmek; birim yöneticileri ile haberleşerek onboarding sürecini planlamak,
• Şirket içerisinde ki iç iletişim (duyuru süreçlerini) üstlenmek,
• Staj programları, İK iş ortaklıkları (hiring challenge, danışmanlık hizmetleri) süreçlerini yürütmek,
• Çalışanlar ile ilk yarı, ikinci yarı (memnuniyet görüşmelerini) gerçekleştirip birim yöneticilerine ve genel müdürlüğe raporlamak,
• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, eğitim planlamalarını gerçekleştirmek,
• Güncel teknoloji etkinliklerini takip ederek; etkinliklerin paylaşımın sunmak; onay sürecine göndermek ve planlamasını gerçekleştirmek.
• İnsan Kaynakları ile ilgili güncel gündemleri yönetime iletmek, fikirler sunmak.