Planlama Mühendisi

Wam Turkey

Grubumuzun inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmasında Teknik Ofis Departmanı'na bağlı olarak görev alacak Planlama Mühendisi aramaktayız. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun,
• Benzer pozisyonda minimum 5 yıl deneyim sahibi olan,
• Planlama ve Raporlama konularında tecrübeli,
• Büyük ölçekli şantiye ve merkez teknik ofis süreçlerinde görev almış (Tercihen karma projeler,)
• Bütçeleme, maliyet analizi, metraj, keşif ve hakediş süreçlerine hâkim,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Primavera P6, MS Project, AutoCAD, ERP(Tercihen MS Dynamics) ve benzeri planlama/programlama yazılımlarına hâkim,
• İş programı hazırlanması, revizyonu ve takibi konusunda tecrübeli,
• Analitik düşünme ve disiplinler arası iletişim becerisi olan,
• Çözüm odaklı, raporlama becerileri gelişmiş. 

İŞ TANIMI

• Büyük ölçekli lüks karma konut projesinde (Rezidans ve AVM bileşenleri dahil) proje başlangıcında bütçe oluşturulması, revizyonlarının takibi ve kontrolü,
• Metraj, keşif ve hakediş çalışmalarının yapılması ve kontrolü,
• Proje programlarının hazırlanması, güncellenmesi ve ilerleme raporlarının oluşturulması,
• Fiziki gerçekleşme oranlarının takibi ve raporlanması,
• Gecikme ve risk analizlerinin yapılması, çözüm önerilerinin geliştirilmesi,
• Hakediş ve ilerleme raporları için gerekli planlama verilerinin hazırlanması,
• Proje yönetimi ve saha ekipleriyle sürekli koordinasyon sağlanması,
• Aylık/yıllık planlama ve nakit akış tablolarının hazırlanması.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir.

WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME

WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI

WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesin de piyasa ücret araştırması yapılır.

Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.