Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı / Uzman Yrd.

ZAFER TEKSTİL

"Gelişimin Dokusunda Senin de Payın Olsun!"

İnsan Kaynakları vizyonumuzun merkezinde; çalışanlarımızın potansiyelini en üst seviyeye çıkarmak, yetkinliklerini geleceğin ihtiyaçlarına göre şekillendirmek ve güçlü bir öğrenme kültürü inşa etmek yer alıyor.

Zafer Tekstil İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde görev alacakEğitim ve Organizasyonel Uzmanı / Uzman Yardımcısı; yalnızca eğitim organizasyonlarını yönetmekle kalmayacak, aynı zamanda dijitalleşen İK süreçlerimizde (metrik analizi, işe alım, bağlılık projeleri ve oryantasyon tasarımı) aktif bir role sahip olacaktır.

Mavi yaka ve beyaz yaka çalışanlarımızın gelişim yolculuğuna rehberlik edecek, şirket içi dinamizmi artıracak ve İK süreçlerimizde fark yaratacak yenilikçi bir takım arkadaşı arıyoruz!

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji/Sosyoloji bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları ve özellikle Eğitim & Organizasyonel Gelişim süreçlerinde en az 1-3 yıl tecrübeli (Uzman Yardımcısı pozisyonu için tecrübesiz veya staj deneyimi olan adaylar değerlendirilebilir),

• Tekstil veya üretim sektöründe İK deneyimi olan (tercihen),

• İş Kanunu ve İŞKUR/SGK destekli eğitim teşvik süreçlerine hakim veya öğrenmeye istekli,

• Sunum, temsil ve iletişim becerileri yüksek,

• MS Office programlarını (özellikle PowerPoint ve Excel) ileri düzeyde kullanabilen,

• Planlama, organizasyon ve veri analizi yeteneği gelişmiş.

İş Tanımı

Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerinin (EİA) yapılması, eğitim planlarının hazırlanması ve bütçelenmesi,

• Eğitim Süreçleri:

  • Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerinin (EİA) yapılması, eğitim planlarının hazırlanması ve bütçelenmesi,

  • İç ve dış eğitim organizasyonlarının koordinasyonu, eğitim materyallerinin hazırlanması,

  • Mavi yaka ve beyaz yaka çalışanlar için oryantasyon ile teknik/yetkinlik eğitim süreçlerinin yürütülmesi,

  • Eğitim etkinlik ölçümleme ve memnuniyet anketlerinin analiz edilerek raporlanması,

  • Şirket ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim takviminin hazırlanması ve eğitimlerin bu takvim doğrultusunda planlanması,

  • Şirket bünyesindeki bireysel gelişim eğitimlerinin planlanması, organize edilmesi, değerlendirme sonuçlarının kayıtlarının alınması ve raporlanması,

  • Değişen ve gelişen dünyayı takip ederek kurum ihtiyaçlarına göre yeni eğitim projeleri geliştirmek,

  • Yabancı kaynaklardan araştırmalar yaparak eğitim önerileri hazırlamak,

  • Zorunlu ve yasal eğitimlerin (İSG, ISO standartları vb.) takibi ve belgelendirme süreçlerinin yönetilmesi.

• Genel İnsan Kaynakları Süreçleri:

  • İşe alım ve mülakat süreçlerine operasyonel destek verilmesi,

  • Performans yönetimi, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projelerinde aktif rol alınması,

  • İK metriklerinin (turnover, eğitim saati/çalışan vb.) düzenli olarak raporlanması,

  • Şirket içi etkinlik ve iç iletişim organizasyonlarının planlanıp uygulanması.