İnsan Kaynakları Uzmanı

Zenit Madencilik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi

Şirketimizin Kütahya/Tavşanlı/Balıköy beldesinde bulunan maden sahası İnsan Kaynakları Departmanında; Merkez İnsan Kaynakları Yönetiminin belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda, İnsan Kaynakları Yöneticisine bağlı olarak aşağıdaki iş tanımını gerçekleştirecek, belirtilen niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız. 

GENEL NİTELİKLER 

• Tercihen Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme vb. bölümlerinden mezun
• Tercihen madencilik, ağır sanayi veya saha organizasyonlarında en az 4 yıl İK deneyimi olan,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, bordro, puantaj ve özlük süreçlerine hâkim,
• Maden sahasında bulunan fonksiyonların/taşeronların tüm İnsan kaynakları süreçlerini yönetebilecek,
• TİS sözleşmesi süreçlerine hakim
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İletişim, raporlama ve takip yeteneği güçlü,
• İyi derecede Excel, Word ve Powerpoint bilgisi olan
• Yenilikçi, analitik düşünebilen, sonuç odaklı, organizasyon ve planlama, problem çözme becerisine sahip becerisine sahip.
• İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı ve takım çalışmasın yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Seyahate engel durumu olmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen
• Kütahya/Tavşanlı'da ikamet eden ya da edebilecek olan

İŞ TANIMI

• İşe alım süreçlerinin (mavi yaka & beyaz yaka) uçtan uca yürütülmesi,
• Şirketin ilanlarının kariyer.net üzerinden yürütülmesi
• Özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bordro, puantaj, fazla mesai ve vardiya takibinin yapılması,
• SGK giriş–çıkış, teşvik, izin ve rapor süreçlerinin yönetimi,
• Alt işveren çalışanlarının İK süreçlerinin takibi ve denetimi,
• Performans, disiplin ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
• İSG, eğitim ve iç denetim süreçlerinde ilgili birimlerle koordinasyon,
• İnsan kaynakları raporlarının hazırlanması.
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yürütülmesi
• Mesleki yeterlilik ve diğer teknik eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve organizasyonu
• Şirket içindeki personel politikaları ve prosedürlerini güncel tutarak ve uyum süreçlerini izlemek
• Çalışan motivasyonu, bağlılığı ve iş tatmini artırıcı çalışmalarda görev almak
• İç iletişim ve takdir tanıma süreçlerini yürütmek