İnsan Kaynakları Danışmanı Nedir, Nasıl Olunur?

• Analitik 
• Bordro 
• Bordrolama 
• İngilizce 
• İnsan Kaynakları 
• İnsan Kaynakları Yönetimi 
• İş hukuku 
• İş ve Süreç Analizi 
• Kalite Yönetim Sistemleri 
• Kişiler arası 

• Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek, 
• Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, 
• Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak, 
• Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, 
• Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek, 
• İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak, 
• İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek, 
• Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak, 
• Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek, 
• Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek, 
• İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak, 
• Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak 

Personel seçim süreçlerinde yer alan insan kaynakları danışmanı işlerini titizlikle gerçekleştirir. Bordro ve genel özlük haklarıyla ilgili çalışmaları diğer departmandaki kişilerle koordineli hareket ederek iş süreçlerinin verimli işlemesini sağlar. İnsan kaynakları danışmanı görev tanımı içerisinde iş kanunu ve yasal mevzuatı bilerek personel işlemlerini yapmak da yer alır. Takip işleminin yasal mevzuatlar çerçevesinde yürüterek kurumun yasalara uygun bir şekilde yönetilmesini sağlar.

İnsan kaynakları danışmanı sabırla çalışmalarını sürdürür. Personellerle ilgili genel çalışmalarında sonuç odaklı hareket ederek olası sistemsel hataların önüne geçer. Güçlü sözel becerileriyle kendisine verilen sorumlulukları gerçekleştirir. Personellerle ilgili oluşturulan bilgilerin gizlilik politikasına göre işlenmesini sağlar. Stres yönetimini sağlayarak iş süreçlerinin verimli çalışmasını destekler. Kurum çalışanlarının genel performansıyla ilgili değerlendirmeleri yaparak takip işlemini başarıyla sürdürür.

İnsan Kaynakları Danışmanı olmak için üniversitelerin dört yıllık eğitim veren İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden lisans derecesi ile mezun olmak gerekmektedir. 

• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek, 
• Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek, 
• Takım çalışmasına yatkınlık göstermek, 
• Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık olmak, 
• Sonuç odaklı çalışma yeteneği göstermek, 
• Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmamak 

Kurumların işe alım süreçlerinde yer alan insan kaynakları danışmanı kurum içinde çalışacak personel seçiminde aktif rol oynar. Yeni gelen personellerle ilgili eğitim aşamalarını gerçekleştirerek kurum içi entegrasyonun oluşmasını sağlar. Hizmetlerini inşaat iş ilanları içerisindeki firmaların yanı sıra danışmanlık hizmetleriyle uğraşan kurumlara da sunarak kurum içindeki elemanların performans değerlendirmesini yapar. Eğitim ve otomotiv sektörünün bünyesinde çalışarak insan kaynakları departmanın verimli çalışmasını sağlar. 

İnsan kaynakları danışmanı çalışma alanları içinde üniversiteler ve kamu kurumları da bulunur. Kamunun insan kaynakları departmanında görev alarak eleman alım sürecinin başarıyla yönetilmesini sağlar. Organizasyonel süreci yöneterek kamu kaynaklarının doğru kullanılmasına aracılık eder. Konaklama ve otelcilik iş ilanları paylaşımı yapan kurumların bünyesinde yer alarak kurum içi eleman transferinde rol alır. 

Teknoloji firmaları ve büyük holding firmalarının insan kaynakları departmanı bu noktada çalışmak isteyenlere iş fırsatı sunar. Kurumun genel sürecinde rol alan danışmanlar iş kanuna göre eleman mülakatlarını gerçekleştirir. Lojistik firmalarında görev alarak personellerin performanslarını izler ve geri bildirimler ışığında çalışanın motivasyonunu arttıramaya yönelik çalışmalarını yürütür. Bordro ve özlük işlerindeki takip işlemlerini bankacılık sektörü için sürdürerek mali sürdürülebilirlik ışığında hareket eder. 

İnsan kaynakları danışmanı farklı ölçekteki kurumların insan kaynakları departmanında faaliyet gösterir. Kurum içi eleman alım sürecini yönetmek ve bordro işlemlerini takip etmek insan kaynakları danışmanı ne iş yapar sorusuna yanıt verir. Temel işlemleri gün boyunca yaparak titiz bir çalışma performansı sürdürür. Kurumun büyüklüğüne bağlı olarak çalışanların sorumluluk seviyesi ve çalışma şartları belirlenir. 

İnsan kaynakları danışmanı ulusal olduğu kadar global firmaların işe alım süreçlerinde boy gösterebilir. Kurumun vizyonu ve kitlesine göre insan kaynakları danışmanı çalışma koşulları farklılık gösterir. Personellerin temel işlemleriyle ilgili çalışmalarını titizlikle yürüten bu kişiler yöneticisine de bu noktada bilgi verir.  

Bilişim, turizm ve yazılım gibi farklı sektörlerde görev alabilen insan kaynakları danışmanı iş süreçlerinin verimli olması için çalışır. Birçok çalışma alanına ev sahipliği yapan İstanbul ve Ankara bu yönde birçok eleman istihdamı gerçekleştirir. İzmir, Bursa, Antalya, Gaziantep ve Bursa’da da tekstil, turizm ve telekomünikasyon gibi farklı çalışma sahalarından gelen teklifleri görebilir, yeni mezun olarak danışman alımlarından yararlanabilirsin. 

İnsan kaynakları danışmanı alımı kamu özelinde de gerçekleştirilebilir. Ankara’da genel merkez binaları devletin yaptığı alımlarda ön plana çıkar. Ayrıca İstanbul ve İzmir’deki kamu kurumları da düzenli aralıklarla insan kaynakları için danışman talebinde bulunur. Sana en yakın şehirlerden başlayarak güncel istihdam fırsatlarından yararlanabilirsin. 

Kurumların personel alım süreçlerinde boy gösteren insan kaynakları danışmanı birçok eğitimle kendilerini geliştirebilir. Alanda kullanılan spesifik bilgisayar programları adına oluşturulan kurslara katılabilirsin. Sözel iletişim ve ekip çalışması için de eğitimler alabilirsin. Global firmalarda yer almak istiyorsan İngilizce kursuyla yabancı dilde ustalaşabilirsin. 

İş ve süreç analizlerini yapan insan kaynakları danışmanı kurum içi alımlarda rol alır. Doğru personel seçiminin yanı sıra diğer çalışanların bordro işlemlerini de gerçekleştirdiği için yoğun bir tempoda emeğini sunar. Tam zamanlı olduğu kadar dönemsel ve yarı zamanlı olarak da görev alabildiği için çalışma süreleri ve insan kaynakları danışmanı maaşları kurumun belirlediği şekilde ilerler. 

İnsan kaynakları danışmanları global firmaların bünyelerinde yer alabilir. Çalıştığı kurumun bulunduğu lokasyona göre bordro işlemlerini sistemden gerçekleştirir. İnsan kaynakları danışmanı iş ilanları araması yaparak kurumların genel çalışma sürelerine ulaşabilir, sunulan imkanları inceleyebilirsin.

İnsan kaynakları danışmanı nasıl olunur sorusuna üniversitelerin işletme, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri veya ekonomi bölümünden mezun olmak şeklinde yanıt verilebilir. İşe alım süreçleriyle ilgili çalışmalar yapan bu kişilerin temel bilgisayar programlarının yanı sıra alanda kullanılan diğer programları da bilmesi gerekir. Bunun için kurslara gidebilir, sözel iletişimle alakalı eğitimler alarak da kendini geliştirebilirsin. İş kanunuyla ilgili yasal mevzuatları takip etmek de adayların yapması gerekenler arasında yer alır.  

Ulusal olduğu kadar uluslararası alanda da danışmanlara yönelik talepler bulunur. Uluslararası kurumlarda insan kaynakları danışmanı olmak için gerekenler arasında yabancı dil bilgisi yer alır. İngilizce kurslarına yazılarak kurum içindeki entegrasyona dahil olabilirsin. Almanca ve İspanyolca gibi farklı diller bilmek de daha iyi iş fırsatlarıyla karşılaşmanı sağlayabilir.