İnsan Kaynakları İş Ortağı

IKON Menkul Değerler A.Ş.

IKON Menkul Değerler olarak, 10 yılı aşan sektörel tecrübemiz ve alanında uzman, dinamik ekibimizle sermaye piyasalarında fark yaratan hizmetler sunmayı hedefliyoruz.

 “Yatırımda Yeni Anlayış” felsefesi ile teknolojiyi etkin kullanan altyapımız ve dinamik insan kaynağımız ile sermaye piyasalarına değer katmayı hedefliyoruz.

“Geniş Yetkili Aracı Kurum” lisansımız ile sürdürdüğümüz bu yolculukta sektörde güvenilir ve güçlü bir konumda yer alıyor, finansal piyasalarda sürdürülebilir büyümenin öncülerinden biri olma yolundaki hedefimize emin adımlar ile ilerliyoruz.

IKON Menkul olarak biz, sadece finansal çözümler sunmuyoruz; aynı zamanda birlikte büyümeyi, gelişmeyi ve sektöre katkı sağlamayı önemsiyoruz. Eğer sen de bu yolculukta yer almak ve finansal piyasaların geleceğine yön vermek istiyorsan, seni aramızda görmekten memnuniyet duyarız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5-7 yıl deneyime sahip; tercihenİK İş Ortaklığı (HR Business Partner) rolünde görev almış,
• Yetenek Kazanımı, Çalışan İlişkileri, Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Ücretlendirme, Bordro ve Özlük İşleri süreçlerinde deneyimli,
• Tercihen İnsan Kaynakları ekip yönetimi ve süreç sahipliği deneyimi bulunan,
• Süreç iyileştirme, dijitalleşme ve İK projelerinde aktif görev almış,
• Tercihen Sermaye Piyasası Aracı Kurum deneyimi olan,
• İş Kanunu, SGK mevzuatına hakim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, raporlama ve analiz yetkinliği yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü, sonuç odaklı ve iletişimi kuvvetli,
• Süreç geliştirme, iyileştirme ve sistem kurma bakış açısına sahip,
• Güçlü iletişim, paydaş yönetimi, planlama ve koordinasyon becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına önem veren, liderlik ve koordinasyon becerileri gelişmiş, değişime uyum sağlayabilen ve proaktif yaklaşım sergileyen,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Levent lokasyonuna ulaşım engeli bulunmayan.

İş Tanımı

• Şirketin işe alım stratejisinin oluşturulması ve açık pozisyonlar için tüm seçme & yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Mülakat süreçlerinin yapılandırılması, aday değerlendirmelerinin raporlanması ve aday havuzunun güncel tutulması,
• Onboarding süreçlerinin planlanması ve yeni çalışan adaptasyonunun sağlanması,
• Bordro, özlük, işe giriş–çıkış süreçlerinin ilgili mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinin yönetilmesi, raporlanması ve iyileştirilmesine yönelik çalışmaların yapılması,
• Organizasyonel gelişim, performans, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığına yönelik çalışmalara katkı sağlanması,
• Personel izin, devamsızlık ve yan hak süreçlerinin (özel sağlık sigortası vb.) takibi ve koordinasyonu,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin ilgili paydaşlarla koordinasyonunun sağlanması,
• Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesine katkı sağlanması.