İnsan Kaynakları Müdürü

SILVERLINE EV GEREÇLERİ SATIŞ VE PAZARLAMA A.Ş.

İş Tanımı

Şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda; işe alım, yetenek yönetimi, çalışan gelişimi ve eğitim süreçlerinin uçtan uca yönetilmesinden sorumlu olacak İK Müdürü arıyoruz.

Aranan Nitelikler


• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen 10+ yıl deneyimli
• Özellikle işe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
• Seçme-yerleştirme ve mülakat tekniklerine hakim,
• Yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirme konusunda deneyimli,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim planlama ve gelişim programları konusunda deneyimli,
• Performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerine hakim,
• İK süreçlerini sadece operasyonel değil, stratejik bakış açısıyla yönetebilen,
• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü,
• Çalışan ve yönetici iletişimi kuvvetli,
• Liderlik ve ekip yönetimi yetkinliği gelişmiş,
• Planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri güçlü,
• Değişim ve gelişim süreçlerini yönetebilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen İK süreçlerinde kullanılan dijital sistem ve platformlara hakim,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• İş Kanunu ve temel çalışma mevzuatı hakkında bilgi sahibi.

Bu pozisyonda görev alacak kişi;

• Şirketin insan kaynakları stratejilerinin ve yıllık İK planlarının oluşturulmasına liderlik etmek,
• İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• Açık pozisyonların analizini yapmak, doğru yetkinlik ve deneyime sahip adayların kuruma kazandırılmasını sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin etkinliğini artıracak yöntem ve uygulamalar geliştirmek,
• İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon ve adaptasyon süreçlerini tasarlamak ve geliştirmek,
• Çalışanların yetkinlik ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek,
• Yıllık eğitim ve gelişim planlarını oluşturmak, eğitim süreçlerini planlamak ve sonuçlarını takip etmek,
• Kurum içi gelişim, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini yapılandırmak,
• Performans yönetimi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine liderlik etmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik projeler geliştirmek,
• Yedekleme ve kariyer planlama çalışmalarını yürütmek,
• İK süreçlerine ilişkin politika, prosedür ve uygulamaları geliştirmek,
• İK metriklerini ve raporlarını hazırlamak; işe alım, eğitim, çalışan devir oranı ve gelişim göstergelerini düzenli olarak takip etmek,
• Yöneticilere çalışan yönetimi, performans, gelişim ve İK uygulamaları konusunda danışmanlık yapmak,
• İşveren markası ve çalışan bağlılığını güçlendirecek projelere liderlik etmek,
• İK süreçlerinde mevzuata ve şirket politikalarına uygunluğu gözetmek,
• İK ekibinin hedeflerini belirlemek, gelişimini desteklemek ve ekibi etkin şekilde yönetmek sorumluluklarını üstlenecektir.