Kaynak geliştirme uzmanı görev tanımı içerisinde bağlı olunan kurum, kuruluş, şirket veya vakfın kaynak yönetimini üstlenmek ve geliştirmek bulunur. İlgili şirketlerde veya derneklerde kolaylıkla iş bulabilirler. Görev alınan kurumun niteliğine bağlı olarak kaynak geliştirmede farklı yöntemler kullanılabilir. Kaynak geliştirme adımlarına hâkim olan kişiler, söz konusu gelişime ihtiyaç duyan kurum, kuruluş, şirket veya dernekler için yapılması gerekenleri yerine getirebilir. Kaynak geliştirme uzmanı iş ilanları başvurularının değerlendirilmesi aşamasında işverenler gerekli bilgi, beceri ve tecrübeye sahip olan adayları tercih edebilir. Geçmişte görev alınan şirketlere ya da kurumlara ait geçerli referanslar avantaj kazanmanızı sağlayabilir.

Kaynak geliştirme uzmanı nedir sorusuna yanıt verebilmek için öncelikle pozisyonun görevlerinin ve sorumluluklarının incelenmesi gerekir. Görev ve sorumluluklar; bağlı olunan şirketlere, kurumlara veya vakıflara göre farklılık gösterebilir. Genel olarak kaynak geliştirme uzmanı sorumlulukları ve kişilerin yerine getirmesi gerekenler şunlardır;

• Kaynak geliştirmeye yönelik stratejilerin oluşturulmasına destek vermek,
• Belirlenen strateji doğrultusunda yıllık planı ve bütçeyi hazırlamak,
• Faaliyetleri uygun görüldüğü biçimde yönetmek ve belirlenen hedeflere ulaşmayı sağlamak,
• Kurumsal kaynak portföyünü oluşturarak geliştirmek,
• Kaynağın bağış yöntemi ile gerçekleşmesi durumunda potansiyel bağışçıyla ve sponsorlarla iletişime geçerek kaynak yaratmak,
• Söz konusu derneğin etik standartlarına uyumlu bir şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Kullanılan veri tabanlarının yönetilmesini, güncellenmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
• İktisadi işletmeye ait ürünlerin satış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Kaynak yaratım sürecinde yeni trendleri takip ederek söz konusu trendlerin uygunluğunu ve uygulanabilirliğini araştırmak,
• Yürütülecek her proje için fizibilite çalışması yapmak,
• Kaynak geliştirme komitesinde görev alan gönüllülerin ve destekçilerin projelerde aktif rol alabilmelerini sağlayacak çalışmalar düzenlemek.

Kaynak geliştirme uzmanı nasıl olunur sorusu, adayların ilgili bölümlerden mezun olmaları gerektiği söylenerek yanıtlanabilir. Ön lisans veya lisans mezunu adaylar ilgili eğitimlerini tamamladıktan sonra kaynak geliştirme sorumlusu veya uzmanı olarak görev alabilir. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü veya İşletme gibi bölümlerden mezun olunması adaya avantaj sağlayabilir. Eğitimin dışında tecrübe sahibi olan kişiler değerlendirme aşamasında avantajlı olabilirler. Kaynak geliştirmeye yönelik alınan eğitimler ve sertifikalar da değerlendirme sürecinde oldukça önemlidir. Kaynak geliştirme uzmanı maaşları bağlı olunan kurum, kuruluş, şirket veya dernek özelinde farklılık gösterebilir. Bağlı olunan kurum ve çalışma saatleri gibi durumlar çalışma ücretlerini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alır.

Kaynak geliştirme uzmanı olarak görev alacak kişilerden talep edilen şartlar görev yerine göre farklılık gösterebilir. Kaynak geliştirme uzmanı ne iş yapar ve görevleri nelerdir sorularına cevap verdikten sonra iş özelinde belirlenen şartların incelenmesi gerekir. Talep edilen eğitimlerin tamamlanmış olması, sağlanması gereken ilk şarttır. İnsan ilişkileri ve ekip çalışması konusunda yeterli beceriye sahip olunması oldukça önemlidir. Kaynak geliştirme yöntemlerini takip edebilmek, proje yönetimini gerçekleştirebilecek disipline ve özene sahip olabilmek ile çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek sürecin düzgün bir şekilde yönetilmesini doğrudan etkileyen özelliklerdir. Talep edilen şartları sağlayabilen kişiler kaynak geliştirme sürecinde etkin rol oynayabilirler. İlgili şartlar şunlardır;

• İş özelinde talep edilen düzeyde yabancı dil bilmek,
• İş takibi, planlama ve iletişim yönetimi konusunda başarılı olmak,
• Görev alınacak kurum, kuruluş, şirket ya da derneğin ilkelerine uyum sağlayabilmek,
• İnisiyatif alabilmek ve maliyet analizi gerçekleştirebilmek,
• Gelişmiş iletişim becerilerine sahip olmak ve takım çalışmasına ayak uydurabilmek.