25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülebilmesine açık biçimde imkân tanıyor. Böylece hibrit çalışma modeli mevzuata girmiş oluyor ve İK profesyonelleri için sözleşme, süre ve gün planlaması gibi başlıklarda somut yükümlülükler doğuyor.
Uzaktan Çalışma Nedir?
Uzaktan çalışma, iş görme ediminin iş yeri dışında, teknolojik iletişim araçları kullanılarak kurulu bir düzen içinde yerine getirildiği çalışma biçimidir. Yasal çerçevesi ilk olarak 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile netleştirildi. Yönetmelik, İş Kanunu kapsamındaki kamu ve özel iş yerlerinde uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirliyor.
Modelin özünde çalışanın işin bir kısmını veya tamamını iş yerinden farklı bir mekânda yürütmesi bulunuyor. Bu mekân çalışanın konutu olabildiği gibi iş yerine bağlı başka bir alan da olabiliyor. 2026 değişikliğiyle birlikte uzaktan çalışmanın yanında iş yerinde çalışmanın bir arada yürütülebildiği hibrit yapı da mevzuatta açıkça karşılık buluyor. Bu tanım, çalışma sürelerinin, iletişim yönteminin ve zaman aralığının iş sözleşmesinde belirlenmesini gerektiriyor.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Kapsamı Nedir?
Yönetmelik, İş Kanunu’na tabi işçi çalıştıran kamu ve özel iş yerlerinde uzaktan çalışmanın kurulmasını, uygulanmasını ve sona ermesini düzenliyor. Kapsam yalnızca tam uzaktan çalışan personeli değil, işin bir bölümünü iş yerinde bir bölümünü uzaktan yürüten çalışanları da içine alacak biçimde genişledi. 2026 değişikliği bu noktada belirleyici bir yenilik getiriyor; işin uzaktan yerine getirilebilen kısmının iş yeri dışında, kalan kısmının iş yerinde yapılabilmesine imkân tanınıyor.
Yönetmelik; çalışma mekânının düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, iş yerine ait ekipmanın temini, malzeme ve iş üretim giderlerinin karşılanması, iletişim yöntemi ile zaman aralığı ve verilerin korunması gibi başlıkları kapsıyor. Bu başlıklar, hibrit modele geçen kurumlar için de aynı yükümlülük düzeyinde geçerli. Bordro, özlük ve İK operasyonu bakımından tek fark, artık gün ve saat planlamasının sözleşme metnine yansıtılmasının zorunlu hâle gelmesi.
Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Değişiklik yönetmeliği 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Yani düzenlemenin geçiş süresi bulunmuyor, kurumlar için uygulama takvimi yayım tarihinden itibaren işliyor. Bu durum, mevcut uzaktan çalışma sözleşmelerinin yeni hükümler ışığında gözden geçirilmesini gündeme getiriyor.
Yönetmeliğin ana metni olan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmişti. 2026 değişikliği bu metnin üzerine eklenen bir güncelleme niteliğinde; asıl yönetmelik hükümleri geçerliliğini koruyor, hibrit çalışmaya ilişkin düzenleme ise mevcut çerçeveye ekleniyor. Aynı gün yürürlük ilkesi, İK ekiplerinin sözleşme şablonlarını, uzaktan çalışma politika belgelerini ve iç yönergeleri güncel tutmasını gerektiren pratik bir sonuç doğuruyor. Değişikliğin tam metni ve madde numaraları için Resmî Gazete’nin ilgili sayısı esas alınıyor.
Uzaktan Çalışmada İşveren Sorumlulukları Nelerdir?
İşverenin temel sorumluluğu, uzaktan çalışanın işini güvenli ve verimli biçimde yürütebileceği koşulları sağlamak. Bu çerçevede iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma, çalışanı riskler konusunda bilgilendirme, gerekli eğitimleri verme ve sağlık gözetimini sürdürme yükümlülüğü işverende bulunuyor. Ekipman temini, aksi kararlaştırılmadıkça işverene ait; iş üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin karşılanma usulü de iş sözleşmesinde belirleniyor.
Veri koruma yükümlülüğü de işverenin sorumluluk alanında yer alıyor. Uzaktan çalışan, iş yerine ve yaptığı işe dair bilgilerin korunması konusunda işveren tarafından bilgilendiriliyor; bu bilgilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirlerin alınması işverene ait. 2026 değişikliğiyle hibrit modele geçen kurumlarda ise çalışanın iş yerinde bulunacağı gün ve saatlerin planlanması, yönetimi ve takibi de İK ve yönetici sorumluluğuna eklenen yeni bir başlık olarak öne çıkıyor.
Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Hangi Detaylar Yer Alır?
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu. Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına yönelik yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alıyor.
2026 değişikliği, sözleşme içeriğine yeni bir başlık ekliyor. Hibrit çalışma uygulanacaksa çalışanın iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Bu düzenleme, “haftanın kaç günü ofiste” sorusunu yönetici inisiyatifinden çıkarıp sözleşme unsuru hâline getiriyor. Ayrıca uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı da çalışan ile işveren tarafından belirlenerek sözleşmeye yansıtılıyor. Mevcut sözleşmelerin ek protokol yoluyla güncellenmesi, yeni imzalanacak sözleşmelerde ise bu maddelerin baştan yer alması pratik bir gereklilik olarak görünüyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Hibrit çalışma modeli resmi olarak mevzuata girdi mi?
Evet, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle işin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan yapıldığı hibrit çalışma modeli yasal mevzuata açıkça eklenmiştir.
Uzaktan çalışma sözleşmesinde hangi detayların yer alması zorunludur?
Sözleşmede çalışma süresi, iletişim yöntemi, zaman aralığı, iş yeri dışında ve iş yerinde yapılacak günlerin planlaması ile ekipman ve giderlerin karşılanma usulü yer almalıdır.
Yeni uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?
Yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandığı gün itibarıyla doğrudan yürürlüğe girmiştir. Herhangi bir geçiş süresi bulunmamaktadır.
Uzaktan çalışanların ekipman ve internet giderlerini kim karşılar?
Yönetmeliğe göre, işin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, malzeme ve internet gibi iş üretim giderlerinin karşılanma usulü iş sözleşmesinde belirlenerek işveren tarafından karşılanır.
Hibrit çalışmada iş sağlığı ve güvenliği önlemleri nasıl alınır?
İşveren, çalışanı uzaktan çalışma koşullarına uygun iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.
Mevcut uzaktan çalışma sözleşmelerinin güncellenmesi zorunlu mu?
Evet, yeni yönetmelikle getirilen gün ve saat planlaması gibi yükümlülüklere uyum sağlamak adına mevcut sözleşmelerin ve iç yönergelerin yeni hükümler doğrultusunda revize edilmesi gerekmektedir.
