7000 prim gününü dolduran işçinin kıdem tazminatı hakkı, bordro ve özlük süreçlerinde en sık karışıklığa yol açan konulardan biri olarak ...
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde çalışana ödenen yasal bir hak olarak İş Kanunu'nun temel düzenlemelerinden. ...
3600 prim günü tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; bu rakamın, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı ve 15 yıllık ...
İmalat sanayisinde üretim kapasitesinin ve istihdamın korunmasını hedefleyen İstihdamı Koruma Destek Programı, 2026 yılı ikinci döneminde genişletilen kapsamı ve iyileştirilen ...
Haftalık çalışma süresinin kısaltılması, Türkiye'de İK gündeminin yeniden ısınan başlıklarından biri. ...
İşveren, çalışanı başka bir şubeye kural olarak doğrudan gönderemez. ...
Kimlik bilgilerinin izinsiz kullanılması, bir kişinin haberi olmadan şirkete ortak ya da yetkili olarak kaydedilmesine yol açabiliyor. ...
Ankara Üniversitesi, 2026 yılı personel alımı kapsamında 103 sözleşmeli personel istihdam edecek. ...
İşyerinde cep telefonu kullanımı, tek başına her durumda iş akdinin feshine yol açmaz. ...
İşveren maaşı geç yatırırsa ne olur sorusunun yasal yanıtı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 34. maddelerinde net biçimde tanımlanmıştır. ...