Son dönemin en çok konuşulan konularından biri olan yapay zeka teknolojisi ChatGPT’ye, çalışan özgeçmiş doğrulama ve araştırma uygulamalarının (background check) gelecek trendlerini sorduk. ChatGPT’nin cevaplarını sizler için derledik.
Soru: Çalışan özgeçmiş kontrolü (background check) uygulamalarında gelecekte ne beklemeliyiz?
ChatGPT’nin verdiği cevap:
“Çalışan arka plan kontrolü uygulamalarının geleceği kesin olarak tahmin edilemez, ancak mevcut gelişmeler ve tartışmalar dikkate alındığında olası trendler ve tahminler paylaşabilirim.
Bir olası gelecek trendi, yapay zeka ve makine öğrenimi gibi teknolojilerin artan kullanımıdır. Bu teknolojiler, işverenlere çalışan “background check” sürecini otomatikleştirme ve hızlandırma imkanı sunar. Örneğin; yapay zeka, sosyal medya profillerini tehlike işaretleri açısından taramak veya başvuru sahibinin geçmişi ve diğer veri noktaları temelinde iş performansını tahmin etmek için kullanılabilir.
Başka bir olası trend, gizlilik endişeleri ve veri koruma yasalarının artan önemi olabilir. Örneğin; Avrupa Birliği’ndeki Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) gibi benzer yasaları benimseyen ülkelerin sayısı arttıkça, işverenler arka plan kontrol uygulamalarının bu düzenlemelere uygun olduğundan emin olmalıdır. Bu, işverenlerin toplayabilecekleri bilgi türleri ve bu bilgileri nasıl kullanabilecekleri konusunda değişikliklere neden olabilir.
Sosyal medyanın işe alımda background check kontrolü için kullanımı da muhtemelen artmaya devam edecektir, ancak işverenlerin bu bilgileri nasıl kullanabilecekleri konusunda daha fazla düzenleme olabilir. Ayrıca, işverenler daha dengeli adaylar arayarak, sadece iş geçmişi ve eğitimleri değil, adayların kişilik özelliklerine ve becerilerine de daha fazla odaklanabilirler.
Son olarak, daha fazla şirket uzaktan çalışma ve esnek istihdam düzenlemelerine yönelirken, arka plan kontrollerinin yapılması daha zor hale gelebilir. İşverenler, adayların referanslarını ve niteliklerini kişisel olarak tanımadan doğrulamak için online araçlara daha fazla güvenmek zorunda kalabilirler.
Genel olarak çalışan arka plan kontrolü uygulamalarının geleceği; teknolojik gelişmeler, değişen yasal düzenlemeler ve değişen işe alım uygulamaları tarafından şekillendirilecektir. İşverenler, bu trendlerle güncel kalmalı ve background check süreçlerini buna göre uyarlamalıdır. Böylece rekabetçi ve uyumlu kalabilirler.”
Soru: Türkiye’de çalışan özgeçmiş doğrulama ve araştırma uygulamalarının (background check) gelecek trendleri nedir?
ChatGPT’nin verdiği cevap:
“Türkiye’deki bir trend, diğer ülkelerde olduğu gibi, background check kontrollerinde teknolojinin artan kullanımıdır. İşverenler, suç kaydı kontrolleri ve kredi kontrolleri için online araçlar ve veri tabanları kullanabilirler, ayrıca adaylar hakkında ek bilgi toplamak için sosyal medya taramaları yapabilirler. Ancak, sosyal medyanın çalışan background check uygulamalarında kullanımı Türkiye’de henüz düzenlenmediğinden, işverenler bu bilgileri etik ve yasal sınırlar içinde kullanmaya dikkat etmelidirler.
Başka bir trend, gizlilik endişeleri ve veri koruma yasalarının artan önemidir. Türkiye’deki Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), arka plan kontrolleri sırasında elde edilen kişisel verilerin toplanması, işlenmesi ve depolanması için düzenlemeler belirler. İşverenler, arka plan kontrolü yapmadan önce adaylardan izin almalı ve herhangi bir kişisel veriyi KVKK’ya uygun olarak işlemeli ve korumalıdır.
Genel olarak, Türkiye’deki işe alım background check kontrollerindeki trendler, diğer ülkelerdeki trendlere benzerdir ve teknoloji, gizlilik endişeleri ve çeşitlilik konularına odaklanmaktadır. İşverenler, bu trendlerin farkında olmalı ve arka plan kontrol uygulamalarının yerel yasalara ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olmalıdır.”
FinalCheck ile ilgili yasa ve mevzuatlara uygun bir şekilde “background check” yapabilirsiniz!
Türkiye’nin en büyük istihdam platformu Kariyer.net ve Professional Background Screening Association’ın (PBSA) kurumsal üyesi My Security Analytics iş ortaklığı sayesinde geliştirilen FinalCheck sistemi ile işe alım öncesi “background check” işlemleri dijitalleştirilerek daha güvenli ve hızlı yürütülebiliyor. İşe alım öncesi aday kontrol süreçleri FinalCheck sayesinde KVKK, İş Kanunu ve ilgili şirket politikalarına uygun olarak yapılabiliyor.
İstihdam ihtiyaçlarına yönelik olarak tasarlanan FinalCheck sistemi ile adaylar tarafından verilen belgeler tek bir ekran üzerinden saniyeler içinde dijital ve otomatik olarak doğrulanabiliyor. Böylelikle, insan gözüyle tespit edilmesi zor olan belge sahteciliğinin de önüne geçiliyor. Ayrıca işverenler, FinalCheck üzerinden adayın pozisyon ihtiyaçlarına göre özel araştırmalar da talep edebiliyor. Alanında uzman FinalCheck analistleri, çalışan adayları hakkında gerekli incelemeleri gerçekleştirip işverenlere rapor ediyor.
İşe giriş sürecinin final adımını dijitalleştirerek çok daha güvenli hale getiren bu sistem sayesinde şirketler, çalışan kaynaklı risklerini kolayca yönetebiliyor. FinalCheck, güvenli işe alım için şirketlere doğru yardımları sunuyor.
FinalCheck hakkında daha fazla bilgi almak için tıklayın.
FinalCheck ile ilgili diğer yazıları okumak için buraya tıklayabilirsiniz.
