İnsan Kaynakları Sorumlusu - Mardin

AKAR TEKSTİL GIDA VE TURİZM SAN.TİC.A.Ş.

Türkiye‘nin en büyük hazır giyim kuruluşlarından biri olan şirketimiz; bünyesinde bulunan 3.000 çalışanı, mevcut Tasarım ve AR-GE Merkezleri ile İzmir Çiğli, Manisa Kula ve Mardin Savur fabrikalarında dünyanın önde gelen markalarına üretim ve ihracat yapmaktadır. 

Akar Tekstil Mardin fabrikamızda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki kriterleri sağlayacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanmasında en az 5 yıl tecrübesi olan,
• Tercihen üretim (tekstil) sektöründe deneyimli,
• Seçme ve Yerleştirme, Bordro ve Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında deneyimli ve değişim süreçlerini yönetmiş,
• Bütçe ve raporlama çalışmalarında deneyimli,
• İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
• Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Mesleki ve kişisel olarak sürekli gelişime önem veren, kendini geliştirebilen,
• İşine bağlı ve kendini motive etme becerisi sahibi,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan.
• Mardin'de ikamet eden veya edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• İşletme kültürü ile insan kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesi,
• Tüm işe alım ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin planlanması,
• Norm kadro, iş analizleri ve görev tanımları çalışmalarının yürütülmesi,
• Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ve takip edilmesi,
• Eğitim ve geliştirme programlarının yönetilmesi,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı ile ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
• İşkur İşbaşı Eğitim Programlarının işe alımından maaş ödemeye kadar olan tüm süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alınan ve çalışan personelin özlük dosyalarının oluşturulmasının ve güncel tutulmasının sağlanması,
• İş kazaları evrak ve SGK bildirim süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan dilek, öneri ve şikayet süreçlerinin yönetilmesi,
• Disiplin süreçlerinin takibi, disiplin kurullarına katılım sağlanması ve alınan kararların hayata geçirilmesi,
• Periyodik insan kaynakları raporlarının hazırlanması,
• Tüm insan kaynakları süreçlerinin takibinde, güncellenmesinde ve geliştirilmesinde aktif rol alınması.