İnsan Kaynakları Asistanı (Engelli Kadrosu)

Aktiv Turizm Ticaret Ltd. Şti

Honest Holding, 1999 yılında Honest Turizm Seyahat Acentesi ile temellerini atmış, bugün Türkiye ve dünya çapında pek çok farklı sektörde varlık gösteren köklü bir holding yapısına dönüşmüştür. Turizm, inşaat, taşımacılık, havacılık, dış ticaret ve yiyecek-içecek gibi geniş bir yelpazede faaliyetlerini sürdüren grubumuz; kalite, yenilikçilik ve sürdürülebilir büyüme ilkeleriyle sektördeki yerini her geçen gün güçlendirmektedir.

Faaliyet gösterdiğimiz her alanda en yüksek kalite standartlarını benimseyerek; güvenilir, üstün ve rekabetçi hizmetler sunmak temel önceliğimizdir. Ulusal ve uluslararası platformlarda kazandığımız ödüllerle tescillenen bu başarı anlayışımız, toplumsal sorumluluk bilinciyle hayata geçirdiğimiz sosyal katkılarla da pekişmektedir.

Globalleşme vizyonumuz doğrultusunda dünya çapındaki hizmet ağımızı genişletmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda; Budapeşte, Bangkok, Sydney ve Dubai ofislerimizin yanı sıra 2025 yılında açılan Osaka ofisimizle uluslararası pazarlardaki etkinliğimizi her geçen gün artırıyoruz.

Honest Holding’in bu gelişiminin bir parçası olmak isteyen;

"İnsan Kaynakları Asistanı'' arayışımız bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) kayıtlı,
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Planlama, takip ve organizasyon becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye ve gelişime açık,
• İş takibi, veri girişi ve dokümantasyon süreçlerinde dikkatli ve düzenli çalışabilen.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları departmanının günlük operasyonel süreçlerine destek verilmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi, düzenlenmesi ve arşivlenmesine destek olunması,
• İnsan Kaynakları sistemlerinde gerekli veri girişlerinin gerçekleştirilmesi ve güncelliğinin takip edilmesi,
• İşe alım süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve aday takip süreçlerine destek verilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının, tablolarının ve ilgili dokümanların hazırlanmasına yardımcı olunması,
• Departman bünyesindeki evrak, dosyalama ve arşiv süreçlerinin düzenli şekilde yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine ve geliştirilmesine destek verilmesi.