İnsan Kaynakları Müdürü

Bilsev Holding A.Ş

Bilsev Holding bünyesinde üst yönetime bağlı bir şekilde; stratejik kararlar alarak organizasyonel gelişimi yönlendirecek bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. 

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
• Tercihen gıda, beyaz eşya, perakende veya çok şubeli grup şirketlerinde deneyim sahibi,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerine hakim,
• İşe alım ve yetenek kazanımı süreçlerini uçtan uca yönetme konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,
• İş gücü planlama, bütçe yönetimi, personel maliyetleri ve İK raporlaması konularında deneyimli,
• KPI takibi, veri analizi ve raporlama becerilerine sahip,
• Performans yönetimi, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli,
• Güçlü liderlik, iletişim, organizasyon ve problem çözme becerilerine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünen, sonuç odaklı ve çözüm geliştirme yetkinliği güçlü.
• İzmir'de ikamet eden.

İş Tanımı ve Sorumluluklar

• Grup şirketlerinin hedefleri doğrultusunda insan kaynakları strateji ve politikalarını oluşturmak ve uygulamak,
• 1.000’den fazla çalışanın bulunduğu çok şubeli organizasyonda tüm İK süreçlerini etkin şekilde yönetmek,
• İş gücü ihtiyacının belirlenmesinden ilanların yayınlanmasına, aday araştırma, mülakat, değerlendirme, teklif, işe giriş ve oryantasyon süreçlerine kadar işe alımı uçtan uca yönetmek,
• Merkez ve şubelerin işe alım ihtiyaçlarını planlayarak doğru adayların doğru pozisyonlara, doğru zamanda yerleştirilmesini sağlamak,
• Performans değerlendirme, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerini yürütmek,
• Çalışan bağlılığını, memnuniyetini ve kurum kültürünü geliştirecek uygulamalar hayata geçirmek,
• Şube yöneticileriyle koordineli çalışarak saha ihtiyaçlarına yönelik çözümler geliştirmek,
• İK bütçesini, personel maliyetlerini ve performans göstergelerini takip ederek üst yönetime düzenli raporlama yapmak,
• İş hukuku ve ilgili mevzuata uyumu sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirerek operasyonel verimliliğe ve şirketin sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunmak.