İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Club Marvy

Turizm sektörünün öncülerinden İZMİR - ÖZDERE bölgesinde bulunan CLUB MARVY ‘de istihdam edilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜR YARDIMCISI pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Turizm sektöründe, yüksek çalışan sayısına sahip lifestyle & luxury otel markalarında ve resort yapılarda İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli ve en az 2 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine, özlük işleri ve bordro uygulamalarına hâkim,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği ile SGK ve İŞKUR teşvik uygulamalarına ilişkin mevzuata hâkim,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim-gelişim ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesinde deneyimli,
• Yabancı personel çalışma izinleri, sözleşmeleri ve ilgili süreçlere hâkim,
• İşe alımda alternatif kaynak ve kanalları etkin kullanabilen, nitelikli adaylara proaktif şekilde ulaşabilen,
• Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalarda aktif rol alabilecek,
• İnsan Kaynakları ekibinin günlük işleyişinin koordinasyonu, görev dağılımı ve iş süreçlerinin takibinde deneyimli,
• İş gücü planlama, kadro takibi ve personel maliyetlerinin etkin yönetimine yönelik çalışmalara destek olabilecek,
• İK raporları ve KPI’lar üzerinden analiz ve değerlendirme yapabilen,
• Bütçe hazırlığı, raporlama, sunum, iş dağılımı ve planlama becerisine sahip,
• Sosyal ilişkileri güçlü, yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, özgüvenli ve temsil yeteneği yüksek,
• Müzakere, problem çözme ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Analitik, disiplinli, sonuç ve çözüm odaklı,
• Otel İnsan Kaynakları Müdürünün yönetim ve yönlendirmesi doğrultusunda Genel Müdür ve departman yöneticileriyle koordineli çalışarak operasyonun İnsan Kaynakları ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayabilecek,
• Merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından belirlenen politika, prosedür ve uygulamaların otel bünyesinde doğru ve etkin şekilde yürütülmesine destek olabilecek,
• Çalışan ilişkileri ve iş hukuku süreçlerini takip edebilen, ortaya çıkabilecek riskleri zamanında Otel İnsan Kaynakları Müdürüne raporlayabilecek,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen.

İŞ TANIMI

• Görev tanımı iş görüşmesinde tebliğ edilecektir.
• İl dışından gelen adaylara çalışma sürelerince konaklama imkanı mevcuttur.