İnsan Kaynakları Uzmanı

Çolakoğlu Metalurji A.Ş.

Çolakoğlu Grubu, yarım asrı aşan tecrübesi ile kuruluşundan bugüne kadar, güvenilirliği ve kalitesi açısından Türk sanayisinin öncü kuruluşları arasında yer almış ve hem kendisini hem de sektörü daha ileriye taşıma noktasında önemli adımlar atmıştır.  En önemli değeri yetişmiş insan gücü olan ülkemizin daha gelişmiş ve uluslararası alanda söz sahibi olabilmesi adına hedefimiz, geleceği sizlerle şekillendirmektir.

İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü bünyesinde çalışacak ‘İnsan Kaynakları Uzman’ı olarak görevlendirmek üzere arayışımız;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük işleri, yasal mevzuat konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku mevzuatına hakim,
• İyi seviyede MS Office ve SAP bilgisine sahip,
• Üretim sektöründe faaliyet gösteren ve toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu firma deneyimi olan,
• Birden fazla işyeri için bordro tahakkuk süreçlerine ilişkin gereklilikleri yerine getirebilecek,
• Analitik düşünebilen, sorumluluk bilinci yüksek, takım çalışmasına yatkın, değişime açık ve insan ilişkileri kuvvetli olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı ehliyet sahibi ve araç kullanabilen,
• Kocaeli yakasından ikamet eden/edebilecek olan

İŞ TANIMI

• Bordro ve puantaj süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yapılması, maaş ve avans tahakkuklarının doğru ve sağlıklı bir şekilde yerine getirilmesi, ödenmesi ve bu faaliyetlere ilişkin raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması,
• İşe giriş, işten çıkış, puantaj hareketleri vb. kapsamındaki tüm özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• SGK tahakkuklarının E- bildirge ve E- beyanname (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) sistemi üzerinden hazırlanarak kontrollerinin yapılması ve onaylanması,
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, Sendikalar Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Sorumluluk alanındaki aylık insan kaynakları raporlarının hazırlanması ve güncel tutulması,
• İnsan Kaynakları arşivinin düzeni ve korunması