İşe Alım Uzmanı

EAE Elektrik Asansör Endüstri İnşaat San.ve Tic.

EAE Şirketler Grubu; elektrik sektöründeki yolculuğuna, 1973 yılında kurmuş olduğu EAE Elektrik ile Güngören'de bulunan fabrikasında başlamıştır.

Kurulduğu ilk günden bu yana hızla büyüyen EAE Şirketler Grubu, 1983 yılında EAE Aydınlatma, 1996 yılında EAE Makina, 2004'de EAE Elektroteknik ve 2009'da EAE Teknoloji şirketini bünyesine dahil ederek, üretimini ve faaliyet gösterdiği alanları giderek genişletmiştir.

Satış ağı her geçen sene daha geniş bölgelere yayılan EAE Şirketler Grubu; 2007 yılında İtalya Milano'da ürünlerinin satış ve pazarlaması için kurduğu EAE İtalya'yı, 2019 yılında EAE Almanya ile EAE Avustralya’yı ve 2020 yılında EAE Amerika şirketlerini kurarak global faaliyetlerine hız kazandırmıştır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim veya sanayi şirketlerinde mavi ve/veya gri yaka işe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Yüksek hacimli işe alım süreçlerinin yürütülmesi konusunda deneyimli,
• Birebir görüşmenin yanı sıra toplu mülakat ve toplu değerlendirme süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi konusunda yetkin,
• İnsan Kaynakları verilerini takip edebilen, raporlama ve analiz becerisi gelişmiş,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim ve koordinasyon becerileri güçlü, farklı paydaşlarla etkin şekilde çalışabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, sonuç ve çözüm odaklı,
• Fabrika çalışma ortamına uyum sağlayabilecek ve saha ile yakın iletişim içinde çalışabilecek

İş Tanımı

• Fabrikalardan iletilen mavi ve gri yaka personel talepleri doğrultusunda işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek ve sonuçlandırmak,
• Pozisyon ihtiyaçlarına uygun adayları farklı işe alım kanallarından araştırmak, alternatif aday kaynakları geliştirmek ve sürdürülebilir aday havuzları oluşturmak,
• Başvuruların ön değerlendirmesini yapmak; adaylarla birebir görüşmeler gerçekleştirmek ve yoğun işe alım ihtiyaçlarında toplu mülakat süreçlerini planlamak, organize etmek ve yürütmek,
• Adayların pozisyona, kurum kültürüne, iş disiplinine ve çalışma koşullarına uygunluğunu değerlendirmek; gerekli test ve teknik değerlendirme süreçlerini ilgili birimlerle koordine etmek,
• Olumlu değerlendirilen adayların referans kontrolü, aday bilgilendirme, iş teklifi ve işe giriş koordinasyonu süreçlerini yürütmek,
• İşe alım süreçlerine ilişkin açık pozisyon, aday kaynağı, mülakat, teklif, işe giriş, işe alım süresi ve benzeri göstergeleri takip etmek, analiz etmek ve düzenli raporlamalar hazırlamak,
• Mavi ve gri yaka çalışanlara yönelik kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek; atama, terfi, görev/unvan değişikliği, bölüm değişikliği ve diğer iç hareketlilik süreçlerini takip etmek,
• Çalışma Yaşamı Araştırması sonuçlarını değerlendirmek, gelişim alanlarına yönelik aksiyon planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak ve aksiyonların gerçekleşmelerini takip ederek ilgili raporlamaları yapmak,
• Çalışan bağlılığı ve kurum içi etkileşimi destekleyen iç iletişim çalışmalarının planlanması ve uygulanmasında aktif rol almak; işe alım ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
• İşten ayrılan çalışanlarla çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, ayrılma nedenlerini ve çalışan geri bildirimlerini analiz etmek; elde edilen veriler doğrultusunda ilgili raporlamaları yapmak ve gerekli iyileştirme aksiyonlarının belirlenmesine katkı sağlamak.