İşe Alım Uzmanı

Loris Parfüm

2006 yılında kurulan sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel gerek yurt içi gerekse yurt dışında mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, dünya çapında 5  kıtada 101 ülkede 650'nin üzerindeki mağazası ile kozmetik sektöründe lider konumunda olup 20 yıldır kozmetik sektöründe hizmet vermektedir.

Kocaeli – Gebze’de bulunan Genel Merkezimizde“İşe Alım Uzmanı“ olarak görev alacak ekip arkadaşımız sen olmak istiyorsan başvurunu yaparak Loris ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsin.  

Ne bekliyoruz?

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve yetenek kazanımı alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende, kozmetik veya hızlı tüketim sektörlerinde işe alım deneyimine sahip,
• Merkez ve saha pozisyonlarının işe alım süreçlerinde aktif rol almış,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine ve aday değerlendirme yöntemlerine hâkim,
• Aday araştırma, doğrudan aday bulma (sourcing) ve yetenek havuzu oluşturma konularında deneyimli,
• İşe alım platformlarını ve dijital aday takip sistemlerini etkin kullanabilen,
• MS Office programlarına, özellikle Excel üzerinden raporlama süreçlerine hâkim,
• Güçlü iletişim, organizasyon, planlama ve takip becerilerine sahip,
• Sonuç odaklı, analitik düşünebilen ve çözüm üretebilen,
• Yoğun işe alım süreçlerinde önceliklendirme ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş.

Neler yapacaksın?

• Merkez, üretim ve mağaza organizasyonlarının işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İş gücü ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle birlikte analiz ederek işe alım planlarını oluşturmak,
• Pozisyonlara uygun ilanları hazırlamak, yayımlamak ve başvuru süreçlerini yönetmek,
• Aday araştırma, ön değerlendirme, telefon görüşmesi ve yetkinlik bazlı mülakat süreçlerini gerçekleştirmek,
• Adayların pozisyon gerekliliklerine ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek,
• İlgili yöneticilerle mülakat ve değerlendirme süreçlerini koordine etmek,
• Referans kontrolü, teklif ve işe giriş hazırlık süreçlerini ilgili ekiplerle koordineli yürütmek,
• İşe alım süreçlerinde aday deneyimini geliştirmek ve etkili iletişim sağlamak,
• Mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları doğrultusunda aday havuzları oluşturmak,
• İşe alım süreleri, pozisyon kapatma oranları, aday kaynakları ve diğer performans göstergelerini takip ederek düzenli raporlamak,
• İşe alım süreçlerinin standardizasyonuna, dijitalleşmesine ve sürekli iyileştirilmesine katkı sağlamak,
• İşveren markası ve yetenek kazanımı çalışmalarında aktif rol almak.

Aradığımız Çalışma Yaklaşımı

İşe alımı yalnızca açık pozisyonları kapatma süreci olarak görmeyen; doğru yeteneği, doğru zamanda, doğru pozisyonla buluşturmayı hedefleyen, aday deneyimine önem veren ve süreçlerini veriye dayalı yöneten bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Loris Parfüm'ün büyüyen organizasyonunda yetenek kazanımı süreçlerine katkı sağlamak isteyen adayların başvurularını bekliyoruz.

LORİS PARFÜM | İnsan ve Kültür