Çalışan İlişkileri Sorumlusu ( Ege Bölgesi)

Ekol Lojistik

1990 yılında hayallerimizi gerçekleştirmek için çıktığımız yolda, benimsediğimiz ve savunduğumuz değerleri kendimize hedef alarak birliktelik, tutku ve azimle ilerliyoruz. Bugün, 11 farklı ülkede, 21 farklı dili konuşup, 70'ten fazla lokasyonda dünya devi müşterilerimize ihtiyaca yönelik, teknolojik, yenilikçi, sade ve çözüm odaklı hizmetler üretiyoruz. Sadece insana değil, 8500 kişilik çok uluslu ailemizle hayvanlara ve birlikte yaşadığımız tüm canlılara da yatırım yapıyoruz. Her geçen gün dünyanın en iyisi değil dünya için en iyisi olmaya çalışıyoruz. Biz yola birlikte çıkan,üreten, asla pes etmeyen, azimle çalışan muhteşem bir aileyiz. BİZ BİRLİKTE BİRİZ…

İzmir Bölgesi'ndeki tesisimizde  değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “Çalışan İlişkileri Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçlerive bordrolama-özlük işleri konularında minimum7 yıl tecrübe sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İş Kanunu, SGK vb. yasal mevzuat hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
• İletişimi kuvvetli,
• Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi 
• Sürücü belgesine sahip, ( Aktif araç kullanabilen ),
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
• İzmir’de ikamet eden/ İkamet edebilecek.

İş Tanımı:

• İK’nın her sürecinde danışmanlık yapmak, süreçleri takip etmek ve merkezle koordinasyonu sağlamak,
• Çalışan ile yönetici arasındasağlıklıiletişimin kurulmasını sağlamak ve güçlendirmek,
• Sorumlusu olunan tesislerde yasal süreçleri ilgilendiren her türlü bildirim, veri girişi, kayıtlarıntutmak,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini yürütmek, işe alım raporlamaları hazırlamak,
• İşe giriş ve çıkış işlemlerini yapmak,
• Resmi kurumlar ile olan tüm iletişimive evrak akışını sağlamak,
• İş kanunu ve SGK kanunu kapsamındaki tüm süreçlerden sorumlu olmak,
• Aylık raporlamalarıhazırlamak,(turnover, yıllık izin, fazla mesai, çalışan listeleri vb.)
• Disiplin sürecini takip etmek,
• İK süreçleriyle ilgili gelen talepleri, talep sahibi ve ilgili yöneticiler ile koordineli şekilde takip ederek taleplerideğerlendirmek , aksiyon alınacak konularda aksiyon almak ve takip etmek,
• Merkez tarafından organize edilen organizasyonlara destek vermek,
• Terfi süreci takibini yapmak,
• İSG süreçlerine destek olmak,
• Çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını geliştirmeye yönelik aksiyonlar almak, aktiviteler organize etmek,
• Çalışanlar ile sağlıklı iletişim kurarak, onları anlamak, dinleme, yorumlamak ve çözüm bulmak, 
• Ege bölgesinde yer alan ve sorumluluğunda olan tesislere bölge ziyaretlerinde bulunmak.