İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

Gizli Firma

Şirketimizin Çerkezköy Lokasyonunda görevlendirilmek üzere; insan kaynakları ve idari işler süreçlerinin sahada etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlayacakİnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

ARANILAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe insan kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Puantaj, özlük işleri, işe alım, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim,
• Tercihen Meyer programı ve ERP sistemleri kullanım deneyimine sahip,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İletişim, koordinasyon ve problem çözme becerileri güçlü,
• Analitik düşünme yetkinliğine sahip, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, gelişime açık, iş disiplini ve sorumluluk bilinci yüksek.

İŞ TANIMI

• Günlük puantaj kayıtlarının takibini ve sisteme girişlerini gerçekleştirmek; fazla mesai, izin ve devamsızlık verilerini kontrol ederek raporlamak,
• Bordro süreçlerine esas teşkil eden puantaj ve ilgili verileri aylık olarak hazırlamak ve Merkez İnsan Kaynakları ile paylaşmak,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla yürütülen insan kaynakları süreçlerini takip etmek,
• Onaylı norm kadro ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini yürütmek; işe giriş, oryantasyon, veri girişi ve kayıt işlemlerini gerçekleştirmek,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek ve eğitim kayıtlarının güncelliğini sağlamak,
• İşletme içerisindeki çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli şekilde yürütmek,
• Çalışan özlük dosyalarını oluşturmak, gerekli evrak ve kayıtların eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Çalışanların deneme süresi ve periyodik performans/değerlendirme süreçlerinin takibini gerçekleştirmek,
• İnsan kaynaklarına ilişkin periyodik raporların hazırlanmasına destek olmak,
• Yemek, servis, temizlik ve güvenlik gibi idari işler süreçlerinin düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İdari hizmet sağlayıcılarının operasyonlarını takip etmek; ilgili çalışma planı ve çizelgelerini hazırlamak ve uygulamaları kontrol etmek,
• İnsan kaynakları ve idari işler süreçlerinde şirket politika ve prosedürlerinin sahada uygulanmasını ve takibini sağlamak.