İşe Alım Müdürü

Gizli Firma

Sektörünün lider kuruluşları arasında yer alan güçlü ve köklü holdingimizin İnsan Kaynakları yapılanmasında görevlendirilmek üzere İşe Alım Müdürü arıyoruz.

Pozisyon; holding bünyesindeki şirketlerin işe alım stratejilerinin oluşturulması, beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerinin etkin biçimde yönetilmesi, yetenek kazanımı süreçlerinin geliştirilmesi ve insan kaynakları uygulamalarının kurumsal hedeflerle uyumlu şekilde yürütülmesinden sorumlu olacaktır.

Üretim sektörünün dinamiklerine hakim, farklı kademe ve profillerdeki işe alım ihtiyaçlarını yönetebilen, süreç geliştirme ve ekip koordinasyonu konularında yetkin bir yönetici arayışımız bulunmaktadır.

Aradığımız Profil

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

• Özellikle üretim sektöründe, beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerinde tercihen en az 10 yıl deneyimli,

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetimi konusunda deneyimli,

• İş gücü planlaması, aday havuzu oluşturma, yetenek kazanımı ve işe alım stratejilerinin geliştirilmesi konularında bilgi ve deneyim sahibi,

• Farklı pozisyon seviyeleri ve fonksiyonlar için işe alım süreçlerini etkin biçimde yönetebilen,

• İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi konusunda deneyimli,

• MS Office uygulamalarına hakim,

• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri güçlü,

• Sistemli, titiz, sonuç ve çözüm odaklı çalışan,

• Temsil yeteneği yüksek, yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, müzakere ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

• Seyahat engeli bulunmayan,

• İstanbul Anadolu Yakası'nda ikamet eden veya edebilecek takım arkadaşı arıyoruz.

Pozisyonun Temel Sorumlulukları

• Holding ve bağlı şirketlerin işe alım ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım planlarının oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,

• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek; açık pozisyonların doğru adaylarla, hedeflenen süre ve kalite kriterleri doğrultusunda kapatılmasını sağlamak,

• İş gücü planlaması ve kadro ihtiyaçları doğrultusunda işe alım stratejileri geliştirmek,

• İlan, aday araştırma, başvuru değerlendirme, mülakat, referans kontrolü ve teklif süreçlerinin etkin biçimde yürütülmesini sağlamak,

• İşe alım süreçlerinde ilgili bölüm yöneticileriyle koordineli çalışarak doğru adayların belirlenmesini ve yerleştirilmesini sağlamak,

• İşe alım ekibinin çalışmalarını planlamak, koordine etmek ve performansını takip etmek,

• İşe alım süreçlerine ilişkin süre, maliyet, aday kalitesi ve pozisyon kapatma oranı gibi göstergeleri takip etmek, düzenli raporlamalar hazırlamak ve iyileştirme aksiyonları geliştirmek,

• İşe alım süreçlerinin verimliliğini artıracak sistem, yöntem ve uygulamaların geliştirilmesini sağlamak,

• Eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücretlendirme ve kurum içi iletişim gibi diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarıyla koordinasyon içinde olmak,

• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasına, geliştirilmesine ve süreçler arası koordinasyonun güçlendirilmesine katkı sağlamak,

• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin yönetim raporlamalarını ve gerekli analizleri hazırlamak.