İşveren Markası, Yetenek Yönetimi ve İç İletişim Kıdemli Uzmanı

Gizli Firma

Kurumsal yapımız içerisinde İnsan Kaynakları süreçlerinin gelişimine katkı sağlayacak; işveren markası, yetenek yönetimi ve iç iletişim alanlarında aktif rol üstlenecek  Kıdemli Uzman pozisyonunda görevlendirilmek üzere ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, İletişim veya ilgili bölümlerinden mezun,

• İşveren markası, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve iç iletişim alanlarında  en az 5 yıl  deneyim sahibi,

• Yetenek yönetimi, performans değerlendirme, kariyer ve gelişim planlama süreçlerine hâkim,

• İşveren markası ve kurum içi iletişim projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesinde deneyimli,

• Çalışan bağlılığı, memnuniyet ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik uygulamalarda bilgi sahibi,

• Kurumsal iletişim dili oluşturma, içerik geliştirme ve duyuru metinleri hazırlama konusunda yetkin,

• Organizasyon, planlama, koordinasyon ve proje yönetimi becerileri güçlü,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, yaratıcı ve çözüm odaklı,

• MS Office programlarını etkin kullanabilen, raporlama ve sunum becerilerine sahip,

• Takım çalışmasına yatkın, proaktif ve sonuç odaklı çalışma yaklaşımını benimseyen.

İş Tanımı

İşveren Markası ve Çalışan Deneyimi

• İşveren markası stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol almak,

• İşveren markasını güçlendirecek kurum içi iletişim projelerini planlamak ve yürütmek,

• Çalışan deneyimini, memnuniyetini ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek,

• İşveren markası kapsamında dijital platformlar ve kariyer kanallarına yönelik içerik çalışmalarını koordine etmek,

• Çalışan bağlılığı ve memnuniyet araştırmalarının yürütülmesi, sonuçlarının analiz edilmesi ve aksiyon planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak.

Yetenek Yönetimi

• Yetenek yönetimi süreçlerinin planlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasında görev almak,

• Yetenek havuzu, potansiyel değerlendirme, kariyer ve gelişim planlama süreçlerini yürütmek,

• Performans ve yetkinlik değerlendirme süreçlerinin koordinasyonuna destek vermek,

• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gelişim planlarının takip edilmesini sağlamak,

• Yüksek potansiyelli çalışanların gelişimini ve kurumda tutulmasını destekleyen projelerde görev almak,

• Oryantasyon, mentorluk ve çalışan gelişim programlarının yürütülmesine katkıda bulunmak.

İç İletişim ve Kurum Kültürü

• Kurum içi iletişim faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,

• Kurum içi duyuru, bilgilendirme, bülten ve dijital iletişim platformları için içerikler hazırlamak,

• Kurum kültürünü, değerlerini ve çalışan aidiyetini güçlendirecek iletişim projeleri geliştirmek,

• Özel günler, çalışan etkinlikleri, motivasyon ve sosyal sorumluluk organizasyonlarını koordine etmek,

• Çalışanlara sunulan yan haklar, anlaşmalı kurum avantajları ve sosyal faydalara ilişkin iletişim süreçlerini yürütmek,

• İç iletişim ve çalışan deneyimi faaliyetlerinin etkinliğini ölçmek, analiz etmek ve raporlamak.