Portföy Müdürü

Humanis

“Ne Mutlu Bir Derde Derman Olana” anlayışı ile kurulan ve ülkemizin en hızlı büyüyen ilaç firmalarından birisi olan Humanis, Güvenilen ve sevilen bir sağlık markası olmak vizyonuyla Türkiye’ye ve dünyaya “İnsan Odaklı” felsefesi ile sağlık çözümleri sunmak için 10 yılı aşkındır çalışıyor.

Tecrübemiz, inovasyon gücümüz ve insan merkezli değerlerimizden aldığımız güç ile Türkiye'nin en önde gelen ilaç firması olma hayalimize her gün bir adım daha yaklaşıyoruz. Hayalimize ulaşma ve sağlığı herkes için erişilebilir kılma yolumuzda aradığımız yol arkadaşı sen olabilirsin.

Daha iyi bir gelecek yaratmak için tutkulu bir ekibin üyesi olmak ister misin?

Portföy, Klinik Geliştirme ve Patent Müdürlüğü’nde görev almak üzere "Portföy Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Kimya Mühendisliği, Kimya, Eczacılık, Biyoloji, Moleküler Biyoloji ve Genetik, Biyomühendislik, Biyomedikal Mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Lisans veya üzeri eğitim derecesine sahip,
• İlgili alanda 9 yıl ve üzeri deneyimli,
• Portföy alanında uzmanlık sahibi,
• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Microsoft Office programlarını ve SAP’yi etkin kullanabilen.

İş Tanımı

• Şirketin kısa, orta ve uzun vadeli büyüme hedefleri doğrultusunda yeni ürün fırsatlarının belirlenmesine, patent ve pazar analizlerinin gerçekleştirilmesine ve doğru moleküllerin seçilmesine liderlik etmek; ürünün fikirden lansmana kadar olan tüm yaşam döngüsünü (R&D, Ruhsat, Üretim, Lansman) kârlılık esaslarına göre yönetmek.
• IQVIA, Rx ve patent veri tabanları kullanılarak patenti dolacak orijinal ürünlerin ve pazar potansiyeli yüksek niş jenerik fırsatların tespit edilmesini sağlamak.
• Rakip firmaların portföy hareketleri, ruhsat başvuruları ve pazar paylarının takip edilmesini sağlamak ve “First-to-Market” (Pazara ilk giren) stratejilerinin geliştirilmesine liderlik etmek.
• Mevcut portföydeki terapötik alan eksikliklerinin belirlenmesini sağlamak ve bu alanları tamamlayacak ürün önerilerini değerlendirmek.
• Ürünlerin geliştirme aşamalarını Stage-Gate süreci doğrultusunda yönetmek; olası sapmalarda fizibilite değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak ve sonuçları üst yönetime sunarak alınacak kararları netleştirmek.
• Sorumlu olduğu ekip içerisinde görev dağılımını yapmak, ekibini projelerin gerekliliklerine göre yönlendirmek ve gerçekleştirilen çalışmaları periyodik olarak takip etmek.
• Diğer birimlerle koordineli çalışmalar yürüterek hedeflere zamanında ulaşılmasını sağlamak.
• Bilgi güvenliği ve kişisel bilgilerin korunması konularında Bilgi Teknolojileri birimiyle iş birliği içerisinde bölüm bilgilerinin gizliliğini sağlamak.
• Şirketin çevre ve enerji hedeflerine ulaşması doğrultusunda gerekli görev ve sorumlulukların yerine getirilmesini ve aksiyonların uygulanmasını sağlamak.

Humanis olarak, yetenek kazanımı süreçlerimizde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı önemsiyoruz. Herkese fırsat eşitliği sunuyor ve farklılıkları kucaklıyoruz. Ekibimize katılmak isteyen tüm adayları adil ve şeffaf bir değerlendirme sürecine davet ediyoruz.