Human Resources Business Partner

LC WAIKIKI MAGAZACILIK HIZMETLERI TIC.A.S.

LC Waikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 53 ülkede 50.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 1000'in üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.

2023 yılında Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere hızla büyüyen grubumuzun; Esenyurt'ta yer alan ve Türkiye’nin en büyük perakende lojistik tesisi olan Lojistik Merkezi’mize "Human Resources Business Partner" olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

KİMİ ARIYORUZ?

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 6 yıl deneyimli,
• Tercihen ilgili alanda minimum 1-2 yıl yöneticilik tecrübesi sahip,
• Performans ölçme ve değerlendirme, kalibrasyon süreçlerinde tecrübeli,
• Değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya Assessment çalışmalarında görev almış,
• Tercihen ICF koçluk sertifikası olan,
• Tercihen 9Box deneyimi olan,
• Veriye dayalı, analitik düşünme becerisi ile neden sonuç bağlantılarını kurabilen,
• Değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimin yaygınlaştırmasını sağlayan,
• Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilen,
• Yaratıcı fikir ve çözüm yöntemleri ile alternatif bakış açıları geliştirebilen,

POZİSYONA ÖZGÜ SORUMLULUKLAR

• İşe Alım, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim gibi tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu departman yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, ilgili IK Müdürlükleri ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen talepleri koordine etmek,
• İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde aktif görev almak,
• Şirketin liderlik modeli kapsamında yöneticilerin mevcut iş ortamlarında, sahada ihtiyaçlarını gözlemleyerek gelişim amaçlı mentörlük yapmak,
• Performans değerlendirme, yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak,
• Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,
• Şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,
• Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak.