İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

LİZAY KUYUMCULUK TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en köklü mücevher mağazacılığı markalarından biri olan Lizay’ın 1978 yılında çıktığı yolculuğu son yıllarda kazandığı ivme ile tam hız devam ediyor. Tasarım, üretim ve pazarlamaya dair hizmet anlayışını inovatif temeller üzerine kuran Lizay markası, bugün Türkiye’nin en itibarlı ve saygın ilk 5 mücevher markasından biri olarak gösteriliyor.

Türkiye’nin 42 şehrinde 100'ü aşan mağaza sayısı, 250 ‘yi geçkin satış noktasıyla ve e-ticaret sitesiyle mücevher sektöründe gelenekten geleceğe bir köprü kuran Lizay, ışıltılı bir kariyer için yeni iş arkadaşları ile buluşmaya devam ediyor.

Firmamızın Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip; İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden lisans derecesine sahip,

• Tercihen perakende ve mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 7-10 yıl deneyimli, bunun en az 2 yılını yönetici veya ekip lideri pozisyonunda geçirmiş,

• Mağazacılık sektöründeki İnsan Kaynakları süreçlerine ve operasyonel işleyişe hâkim,

• İşe alım, bordro, özlük işleri, performans yönetimi, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatlarına hâkim,

• MS Office programlarını, özellikle Excel'i ileri düzeyde kullanabilen,

• Organizasyon, planlama, koordinasyon, takip ve raporlama becerileri gelişmiş,

• Hızlı büyüyen ve değişen organizasyon yapılarına uyum sağlayabilen, değişim süreçlerinde aktif rol alabilecek,

• Analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerileri güçlü,

• İletişim becerileri yüksek, çalışan ve yönetici ilişkilerini etkin şekilde yürütebilen,

• Ekip yönetimi, iş birliği ve koordinasyon konularında deneyimli,

• Sonuç odaklı, proaktif, sorumluluk sahibi ve çözüm odaklı çalışma yaklaşımını benimseyen.

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları Müdürü ile koordineli çalışarak şirketin İnsan Kaynakları strateji, politika ve uygulamalarının hayata geçirilmesine destek olmak,

• Merkez ofis ve mağazaların İnsan Kaynakları operasyonlarının şirket prosedürlerine ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

• Bordro, özlük işleri, puantaj, izin, fazla mesai ve ücretlendirme süreçlerini takip ve koordine etmek,

• Mağazaların personel ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,

• İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak, uygulanmasını ve takibini sağlamak,

• Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasını ve sonuçlarının takip edilmesini sağlamak,

• Organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve süreç iyileştirme çalışmalarında aktif rol almak,

• Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katkıda bulunmak,

• Mağaza yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri ve operasyonel İnsan Kaynakları ihtiyaçlarına destek sağlamak,

• İşe giriş, işten çıkış, SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin doğru ve zamanında yürütülmesini takip etmek,

• İnsan Kaynakları verilerini analiz ederek personel devir oranı, devamsızlık, işe alım ve diğer temel İK göstergelerine ilişkin düzenli raporlamalar hazırlamak,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi, geliştirilmesi ve verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalara katkıda bulunmak,

• İnsan Kaynakları ekibinin günlük operasyonel faaliyetlerini koordine etmek ve ekip içi iş dağılımını desteklemek,

• İnsan Kaynakları Müdürü'ne düzenli raporlama yaparak departman hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlamak.