İnsan Kaynakları Uzmanı

LST YAZILIM ELKT.VEİLT.TEK.İNŞ.TUR.TİC.A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat veya ilgili sosyal bilimler bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları, özellikle Bordro, Özlük İşleri ve Tahakkuk süreçlerinde en az 3-5 yıl deneyimli,

SAP HR modülünü aktif kullanabilen, tercihen 250+ çalışanlı organizasyonlarda uçtan uca bordro yönetmiş,

İyi derecede MS Excel bilgisine sahip (Pivot, Düşeyara, karmaşık formüllerle raporlama ve maliyet analizi yapabilen),

4857, 5510 ve 5746 sayılı kanunlara, teşvik uygulamalarına ve güncel iş hukuku mevzuatına iyi derecede hâkim,

KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden bordro ve yasal tebligat süreçlerini yönetmiş,

PDKS sistemleri ve bu sistemlerin SAP/ERP entegrasyonu konusunda tecrübeli,

Analitik yönü kuvvetli, rakamsal verilerle çalışmayı seven ve detaylara azami dikkat gösteren,

KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) süreçlerine ve gizlilik prensiplerine tam uyumla çalışan,

Tercihen Bilişim/Yazılım sektöründe tecrübe sahibi ve IT işe alım süreçlerinin operasyonel adımlarına aşina,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır. 

İŞ TANIMI

SAP HR üzerinde personel verilerinin güncelliğini sağlamak ve tüm personel hareketlerini (terfi, nakil, ücret değişikliği vb.) yönetmek,

PDKS verileri, izin, istirahat ve fazla mesai kayıtlarını kontrol ederek aylık puantaj ve bordro tahakkuk süreçlerini hatasız tamamlamak,

Teknokent/Ar-Ge Portalları üzerinde aylık veri girişlerini yapmak, muafiyet hesaplamalarını kontrol etmek ve mali mutabakatları sağlamak,

Bordro işlemleri sonrası Finans ve Muhasebe departmanları ile aylık mutabakatları gerçekleştirmek,

İşten çıkış süreçlerinde; kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak, ibraname ve tüm yasal belgeleri eksiksiz hazırlamak,

Personel işe giriş/çıkış (SGK) bildirimlerini ve tüm yasal beyannameleri (Muhtasar SGK vb.) süresi içinde gerçekleştirmek,

Özlük dosyalarını dijital ve fiziksel olarak güncel tutmak, resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR vb.) olan yazışmaları ve yasal bildirimleri yönetmek,

Yan haklar (Özel Sağlık Sigortası, BES, Yemek, Yol) süreçlerinin operasyonel yönetimini ve fatura kontrollerini yapmak,

İK KPI’larını (turnover, personel maliyeti, fazla mesai analizi vb.) takip etmek ve periyodik yönetim raporları hazırlamak,

İşe alım mülakat organizasyonları, performans sistemi veri girişleri ve çalışan motivasyon etkinliklerine operasyonel destek vermek.