İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

MEFA ENDÜSTRİ A.Ş.

Faaliyetine 2006 yılında beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti telleri üretimiyle başlayan MEFA, son 20 yılda gerçekleştirdiği çevreye duyarlı, yüksek entegrasyon ve otomasyon seviyesine sahip yatırımlarıyla sektörün lider yardımcı sanayi markalarından biri haline gelmiştir.

Türkiye’de toplam 88.000 m² kapalı alana sahip 6 üretim tesisi, yurt dışında ise2 farklı ülkede toplam 31.500 m² kapalı alana sahip 2 üretim tesisi ile faaliyet gösteren şirketimiz, 2.500’ü aşkın çalışanıyla beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti, fırın ızgarası gibi tel bazlı ürünlerin Avrupa’daki en büyük üreticileri arasında yer almaktadır.

Tel ürünlerinin yanı sıra yüksek hacimlerde EPS ambalaj ve yalıtım ürünleri, kauçuk enjeksiyon parçaları üretimi ve pişirici cihaz montajı da gerçekleştiren MEFA; güçlü mühendislik altyapısı sayesinde Ar-Ge faaliyetlerini kendi bünyesinde yürütmektedir. Son yıllarda otomotiv ve havacılık sektörlerine de hizmet vermeye başlayan şirketimiz; çevreye duyarlı, insana saygılı, müşteri odaklı, esnek ve yenilikçi değerleri benimsemektedir.

Şirketimizin Ankara Lokasyonunda görevlendirilmek üzere; sorumluluk sahibi, etik değerlere bağlı İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı takım arkadaşı aramaktayız. 

ARANILAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• Tercihen Meyer Program kullanımı ve ERP bilgisine sahip,
• İş hayatını ilgilendiren (4857, 5510 vb.) kanun mevzuat ve yönetmeliklere hakim,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Güçlü seviyede iletişim ve problem çözme becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, motivasyonu yüksek, gelişime ve yönlendirmeye açık,
• Analitik düşünce yapısına sahip, iş disiplini yüksek, sorumluluk sahibi.

İŞ TANIMI

• Günlük puantaj kayıtlarını işlemek, fazla mesai ve devamsızlıkları raporlamak,
• Bordroya esas teşkil eden puantaj kayıtlarını aylık olarak Merkez İnsan Kaynakları ile paylaşmak,
• İŞKUR ve SGK gibi resmi kurumlarla ilişkileri yürütmek,
• Norm kadro eksikliklerine ilişkin işe alım süreçlerini yürütmek, oryantasyon, veri girişi ve kayıt işlemlerini gerçekleştirmek,
• Eğitim süreçlerini organize etmek ve takibini yapmak,
• İşletme içi disiplin süreçlerini Merkez İnsan Kaynakları ile koordineli şekilde yürütmek,
• Çalışanlara ait özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Çalışanların 2 aylık deneme süresi ile 6 aylık değerlendirme süreçlerini takip etmek,
• Yemek ve servis düzenini sağlamak; temizlik ve güvenlik çalışmalarını sevk ve idare etmek; çalışma planı ve çizelgelerini hazırlamak.