İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni
İş İlanı Hakkında
İnsan Kaynakları Uzmanı / İnsan Kaynakları Yöneticisi
TUCK Coffee olarak büyüyen organizasyonumuzda, yalnızca İK süreçlerini yönetecek değil; Tuck kültürünü çalışanlarımızın deneyiminin bir parçası haline getirecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Bizim için İnsan Kaynakları; yalnızca puantaj, bordro ve özlük süreçlerini yöneten bir birim değildir.Çalışanı anlayan, sahayı yakından tanıyan, güçlü bir aidiyet kültürü oluşturan ve Tuck’ın değerlerini tüm organizasyona taşıyan stratejik bir iş ortağı olmasını önemsiyoruz. Bu doğrultuda, çalışan deneyimini geliştirecek, kurum kültürümüzü güçlendirecek ve Tuck ruhunu her şubemizde yaşatacak bir İnsan Kaynakları yapılanması oluşturmayı hedefliyoruz.
Görev ve Sorumluluklar
- Tüm şubelerde çalışan bağlılığını ve Tuck aidiyetini artıracak projeler geliştirmek,
- Çalışan deneyimini düzenli olarak takip etmek ve iyileştirme önerileri sunmak,
- Şubeleri düzenli olarak ziyaret ederek saha çalışanlarıyla birebir iletişim kurmak,
- Çalışanlara yönelik etkinlik, motivasyon organizasyonları ve kurum içi aktiviteler planlamak,
- Tuck kültürünün ve şirket değerlerinin tüm çalışanlara doğru şekilde aktarılmasını sağlamak,
- İşe giriş, işten çıkış, özlük ve personel süreçlerini eksiksiz yürütmek,
- İş sözleşmeleri, ek protokoller, KVKK ve diğer İK dokümantasyonlarının güncel ve mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını ve takibini sağlamak,
- Puantaj süreçlerini düzenli ve hatasız şekilde yürütmek; şubelerden gelen verileri kontrol etmek,
- İzin, rapor, devamsızlık, fazla mesai ve vardiya kayıtlarının takibini yapmak,
- Çalışan performans ve geri bildirim süreçlerinin geliştirilmesine destek olmak,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik anketler ve saha çalışmaları gerçekleştirmek,
- Şube yöneticileri ile merkez ofis arasında güçlü bir İK iletişimi oluşturmak,
- Personel devir oranlarını takip etmek ve çalışan kaybının nedenlerine yönelik aksiyon planları oluşturmak,
- İK süreçlerini raporlamak ve yönetime düzenli olarak sunmak,
- Tuck'ın büyüme sürecine uygun şekilde ölçeklenebilir İK sistemlerinin kurulmasına katkı sağlamak.
Aradığımız Özellikler
- İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli,
- Tercihen çok şubeli perakende, restoran, kafe, franchise veya hizmet sektöründe deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu ve temel iş hukuku süreçlerine hakim,
- Puantaj, izin, devamsızlık, fazla mesai ve özlük süreçlerinde deneyimli,
- İş sözleşmesi ve İK dokümantasyonu konusunda bilgili,
- Saha çalışanlarıyla iletişimi güçlü,
- Organizasyon ve etkinlik planlama konusunda yaratıcı,
- Analitik düşünebilen ve raporlama konusunda güçlü,
- Detaylara önem veren ve “küçük bir hata İK'da büyük probleme dönüşebilir” bilincine sahip,
- Problem çözme yeteneği yüksek,
- İletişimi kuvvetli, sahaya çıkmaktan çekinmeyen,
- Kurum kültürünün çalışan bağlılığındaki önemini bilen,
- Aidiyet yaratmayı bir İK görevi olarak gören,
- Tuck'ın genç, dinamik ve girişimci yapısına uyum sağlayabilecek.
Bu Pozisyonda Senden Beklentimiz
Sadece çalışanların izinlerini ve puantajlarını takip etmeni istemiyoruz.
Tuck'ta çalışan bir baristanın, mağaza müdürünün veya merkez ofis çalışanının “Ben Tuck'ın bir parçasıyım.” diyebilmesini istiyoruz.
Bunun için sahaya inecek, çalışanı dinleyecek, sorunları merkeze taşıyacak, çözüm üretecek ve Tuck kültürünü güçlendirecek bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Eğer “İK sadece masa başında yapılmaz, sahada yapılır.” diyorsan, seni tanımak isteriz.
TUCK Loves You! ?�
Aday Kriterleri
Yapay zeka ile bu pozisyona özel mülakat provası yap.
Yapay zeka tarafından oluşturulan pozisyona özel sorularla mülakat provası yap, performansına dair anında geri bildirim al.