İnsan Kaynakları Sorumlusu

pharma plant ilaç san.ve tic a.ş

Yetkinlikler

·         Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim konularında en az 3 yıl tecrübeli,

·         MS Office uygulamalarında bilgi ve deneyim sahibi,

·         İyi derece İngilizce bilen,

·         Ekip çalışmasına yatkın, problem çözme becerileri gelişmiş,

·         Etkili iletişim kurabilen,

·         Liderlik ve sözlü/yazılı iletişim gücü yüksek,

·         Eğitim ve psikoloji konularında etkin bir liderlik yeteneğine sahip,

·         Stres altına çalışabilen ve insanlar ile sabırla iletişim kurabilen,

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/ edebilecek.

Görevleri

·         İşe alım ve yerleştirme fonksiyonunu yürütmek,

·         Aday havuzları oluşturmak ve belirlenen kadro ihtiyaçları ve açık pozisyonlar doğrultusunda özgeçmiş taramasını yapmak ve mülakatları gerçekleştirmek,

·         İşe alınan personelin oryantasyon kayıtlarını hazırlamak ve uygulamak,

·         Çalışan memnuniyeti ve işveren markasını güçlendirmeye yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek,

·         Sorumluluğunda bulunan departmanlar iş gücü planlarının analizinin ve takibinin yapılması amacıyla haftalık/ aylık/ yıllık raporlamalar yapmak,

·         Tüm departmanlar için Yetenek Kazanımı, Performans Yönetimi, Eğitim-Gelişim, Yetenek Yönetimi, Ödüllendirme, Tutundurma süreç ve uygulamalarını ekip ile koordineli olarak yürütmek,

·         Şirket prosedürleri doğrultusunda sistemlerin takibini yapmak,

·         Yasalar doğrultusunda çalışan disiplin süreçlerinin yürütmek, gerekli aksiyonların almak,

·         Sorumlu olduğu departmanların İK süreçleri ile periyodik raporlamaları gerçekleştirmek,

·         İnsan kaynakları yönetimi ve organizasyonel değişim süreçlerinde çalışan ve yöneticilere koçluk ve danışmanlık yapmak,

·         Sorumlu olduğu departmanların gündemlerini takip etmek ve destekleyici faaliyetlerde bulunmak,

·         Çalışan bağlılığını arttıracak iç motivasyon çalışmalarını etkin olarak uygulamak ve geliştirmek,

·         Yılda bir kez personel memnuniyet anket formlarını uygulamak ve gelen verileri analiz etmek. Yönetime analiz verilerini sunmak,

·         Eğitim ihtiyaçlarını tespit edip, yıllık eğitim planı hazırlayarak ilgili birimlere duyurularını yapmak ve yönetime raporlamak,

·         Liderlik ve yetkinlik eğitimleri organize ederek tüm yönetici ve çalışanların yetkinlik ve liderlik seviyelerini her yıl yükseltmek için gerekli çalışmaları yürütmek.